La cauta decisione del settore tecnologico statunitense di imporre un blocco delle assunzioni in un contesto di rallentamento della crescita maschera un’epica campagna di reclutamento negli ultimi anni. L’espansione durante la pandemia ha trasformato Big Tech. Tra il primo trimestre del 2020 e il 2022, la forza lavoro di Amazon è quasi raddoppiata a 1,6 milioni. L’organico della società madre di Facebook, Meta, è aumentato di oltre il 60% a oltre 77.800. La base dei dipendenti di Alphabet è aumentata di un terzo.
Una forza lavoro gigantesca significa costi fissi più elevati, un problema quando la crescita dei ricavi diminuisce. Inoltre, ampliano il divario tra le più grandi aziende e il resto del settore. L’improvvisa espansione dei reparti di ricerca e sviluppo e vendite renderà più difficile il recupero dei concorrenti più piccoli.
I trimestri consecutivi di valutazioni di mercato e vendite record hanno incoraggiato l’aumento. Quel boom è finito. L’indice Nasdaq Composite, ricco di tecnologia, ha perso più di un quarto del suo valore finora quest’anno. Secondo il sito di monitoraggio Layoffs.fyi, i licenziamenti nel settore tecnologico hanno superato i 138.000 nel secondo trimestre dell’anno.
Le aziende in rapida crescita dominano questa contrazione del lavoro. Coinbase, il cambio di valuta digitale quotato, ha triplicato il suo organico tra la fine del 2020 e l’inizio del 2022 a poco meno di 5.000 dipendenti. A giugno ha annunciato l’intenzione di licenziare quasi un quinto della sua forza lavoro. Tesla ha più che raddoppiato il numero dei suoi dipendenti a tempo pieno, compresi i dipendenti sussidiari, in due anni a 99.290 alla fine del 2021. Il mese scorso il capo Elon Musk ha dichiarato la sua “super brutta sensazione” riguardo all’economia. L’organico salariato scenderà del 10%.
Nonostante i recenti sforzi, le aziende tecnologiche statunitensi rimangono gonfie, ha affermato un venture capitalist della Silicon Valley. “Le buone grandi aziende hanno un personale in eccesso di 2 volte”, ha scritto Marc Andreessen. “Le grandi aziende cattive hanno un organico in eccesso di 4 volte o più”. Quelli che davano priorità alla crescita dei ricavi senza espansione dei margini hanno dovuto ridurre i costi.
Ma mentre il resto del settore impone i licenziamenti, la stretta di cintura di Big Tech limita semplicemente le nuove assunzioni. A giudicare dai siti di reclutamento, la concorrenza per i lavoratori rimane alta. Qualcosa deve dare presto, e quello sarà il loro profitto.