Gli azionisti di Apple stanno cercando voti alla riunione annuale del produttore di iPhone del prossimo anno su proposte riguardanti la posizione dell’azienda nei confronti del sindacato dei dipendenti, del lavoro da casa, delle politiche e dei diritti umani in Cina.
La proposta sindacale presentata da Trillium Asset Management, che gestisce 5,3 miliardi di dollari, chiede al consiglio di amministrazione di Apple di rafforzare la sua supervisione su come il management ha gestito le campagne sindacali, mesi dopo la formazione dei primi sindacati Apple in due negozi al dettaglio negli Stati Uniti.
Mentre Apple ha affermato che i dipendenti possono organizzarsi senza interferenze, i dipendenti hanno accusato Apple di “tattiche intimidatorie per scoraggiare l’organizzazione”, ha affermato Trillium, che possiede circa $ 155 milioni di azioni Apple.
Le proposte, che sono state pubblicate sul sito web della US Securities and Exchange Commission questa settimana, arrivano in mezzo a un crescente attivismo da parte di investitori e lavoratori che si organizzano in alcune delle società Big Tech degli Stati Uniti. Il regolatore deciderà nelle prossime settimane quali misure saranno votate alla riunione annuale degli investitori di Apple all’inizio del prossimo anno.
Sebbene le proposte degli azionisti non siano vincolanti, in passato Apple si è talvolta piegata a queste richieste degli investitori a seguito delle petizioni degli azionisti, ad esempio stabilendo una politica sui diritti umani e impegnandosi a condurre un audit sui diritti civili.
La società di consulenza Institutional Shareholder Services ha anche affermato che prenderà in considerazione la possibilità di raccomandare contro i singoli membri del consiglio di società che non agiscono in base alle proposte degli azionisti che hanno ottenuto il sostegno della maggioranza.
In genere, Apple e altre società di fronte alle proposte degli azionisti chiedono alla SEC, che regola le petizioni degli investitori, di impedire loro di andare a votare. Apple non sta contestando la petizione sindacale, ma sta sfidando altre proposte sulla base del fatto che sono duplicate o riguardano decisioni aziendali ordinarie che è meglio lasciare alla direzione.
Una proposta presentata dal gruppo di attivisti SumOfUs chiede all’azienda di creare “un piano di transizione graduale. . . cessare le attività della filiera che coinvolgono manodopera della regione uigura”.
Ad agosto l’ONU ha pubblicato un rapporto in cui accusa la Cina di “gravi violazioni dei diritti umani” nei confronti degli uiguri e di altre minoranze etniche musulmane nello Xinjiang. Apple ha detto alla SEC che “non c’erano prove che nessuno dei suoi fornitori si trovasse” nella regione dello Xinjiang che ospita gli uiguri.
Altre due proposte invitano il consiglio di amministrazione di Apple a valutare le politiche di ritorno in ufficio di Apple sulla fidelizzazione e competitività dei dipendenti.
Da settembre, i dipendenti Apple devono essere in ufficio tre giorni alla settimana. Alcuni dipendenti hanno respinto, con 1.200 di loro che hanno firmato una lettera sostenendo che le prestazioni di Apple durante la pandemia hanno dimostrato che potevano lavorare in modo efficace senza dover essere in ufficio.
Nel sostenere orari di lavoro flessibili, un azionista ha citato una citazione di Steve Jobs del 1990 quando il co-fondatore di Apple prevedeva una “terza grande rivoluzione” in cui “l’unico tipo di organizzazione” ad avere successo saranno quelle con persone geograficamente diverse che lavorano insieme.
Apple ha rifiutato di commentare.