Suraj ha effettuato l’accesso alla piattaforma online Slack a settembre presso l’avvio di criptovaluta in cui lavorava e si è reso conto che il numero di dipendenti nel canale era crollato. Ore dopo, anche lui è stato bruscamente bloccato.

“Ero stato promosso e mi spettava un aumento”, ha detto il 40enne dirigente senior dello sviluppo aziendale che vive nella capitale tecnologica indiana di Bangalore e che ha chiesto di non usare il suo vero nome per evitare di danneggiare le future possibilità di impiego.

Suraj è una delle 25.000 persone che quest’anno hanno perso il lavoro nel settore tecnologico indiano, precedentemente in forte espansione, secondo le stime del reclutatore specializzato Xpheno. Un rallentamento dei finanziamenti ha ridotto drasticamente i budget e la concorrenza delle società di servizi IT affermate si è ridotta.

I tagli di posti di lavoro di quest’anno riflettono una stretta finanziaria nella scena tecnologica indiana, un tempo fiorente. Le start-up del paese hanno raccolto fondi per 24,7 miliardi di dollari da gennaio a novembre di quest’anno, secondo il fornitore di dati Tracxn, un calo del 35% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente, quando il finanziamento delle start-up ha raggiunto livelli record.

“Le startup stanno prendendo più sul serio l’economia unitaria, come dimostrato dalla serie di licenziamenti di massa”, ha affermato Neha Singh, co-fondatrice di Tracxn.

La tendenza rispecchia un’ondata di tagli di posti di lavoro tecnologici in tutto il mondo, con giganti statunitensi come Amazon e Meta tra quelli che hanno ridimensionato in risposta a un rallentamento economico globale.

Negli ultimi dieci anni, i gruppi della Silicon Valley hanno intensificato le assunzioni in India, attratti dal suo eccesso di programmatori di computer e laureati in scienze, contribuendo a sviluppare ulteriormente il settore tecnologico del paese, in particolare intorno a Bangalore.

Ma ora, come Suraj ha scoperto nonostante un MBA di una rinomata scuola di economia, ottenere un nuovo ruolo è difficile. Il monitoraggio da parte del sito di lavoro FoundIt ha mostrato che l’attività di assunzione del settore IT in India si è leggermente ripresa il mese scorso, ma è ancora in calo del 14% su base annua. Allo stesso tempo, i dati di Xpheno hanno mostrato un “picco del 52% nell’attività di ricerca di lavoro” nel settore IT a novembre, sottolineando la discrepanza tra domanda e offerta.

Il rallentamento delle assunzioni arriva tra i massicci tagli di posti di lavoro da parte delle start-up più famose dell’India. Il gruppo di prenotazioni alberghiere sostenuto da SoftBank Oyo sta tagliando il 10% dei suoi 3.700 dipendenti, ha dichiarato la società questo mese. Edtech Byju’s, sostenuto da Tiger Global, che ha sponsorizzato la Coppa del Mondo 2022, ha dichiarato che licenzierà il 5% dei suoi 50.000 dipendenti. L’app di consegna di cibo Zomato ha affermato che meno del 3% della sua forza lavoro è stata licenziata per “abbandono basato sulle prestazioni”. Zomato non rende pubblici i numeri dei suoi dipendenti.

Alcuni osservatori incolpano gli investitori tecnologici come SoftBank e Tiger Global, che hanno investito molto in aziende indiane in erba e li hanno incoraggiati a spendere denaro nella ricerca di una crescita superiore ai profitti.

“Sono sicuro che le aziende tecnologiche su tutta la linea hanno un numero eccessivo di personale, ma questo è un fattore di quanti soldi avevano accesso”, ha affermato Nikhil Kamath, co-fondatore dell’intermediazione online Zerodha e asset manager True Beacon. “Spesso incolpo il capitale di rischio e i soldi del PE perché spingono molte start-up a spendere i soldi il più velocemente possibile”.

Tuttavia, la domanda di sviluppatori e ingegneri del software è rimasta elevata in India, hanno affermato le persone del settore.

Per le persone con esperienza in ruoli tecnologici e di prodotto, “ce ne sono tipo 10 [companies] in attesa di assumerli”, ha detto Sanjay Swamy, socio amministratore di Prime Ventures a Bangalore, ma ha aggiunto che quelli del personale di vendita e di supporto hanno avuto difficoltà a trovare nuovi posti di lavoro.

“Gli aumenti salariali sono rallentati. . . ma si erano surriscaldati così follemente “, ha aggiunto.

Il fiorente settore delle start-up, con aziende nascenti dall’apprendimento online al fintech, aveva cercato lavoratori esperti dalle potenti società di outsourcing IT dell’India, tra cui Infosys e Tata Consultancy Services, una delle più grandi aziende quotate in India per capitalizzazione di mercato.

La competizione per il talento aveva dato ai dipendenti un maggiore potere nel processo di assunzione. Solo un anno fa, secondo una ricerca di Jefferies, i lavoratori degli outsourcer IT stavano negoziando aumenti salariali del 60-70% per un trasferimento di lavoro laterale. Ora è sceso al 20-30%, ha scoperto la banca.

Suraj ha osservato che alcuni mesi fa il suo feed LinkedIn era pieno di lavoratori che si lamentavano di essere stati licenziati. “Ora le persone stanno ringraziando le risorse umane per il bellissimo processo di onboarding”, ha scherzato, dimostrando come il potere sia tornato ai datori di lavoro.

Nel frattempo, le assunzioni in India da parte di società Big Tech come Amazon, Apple, la società madre di Facebook Meta, Netflix e la società madre di Google Alphabet sono crollate. Ci sono state 9.000 offerte di lavoro attive da queste aziende nel mese di agosto, ha detto Xpheno. Quel numero è ora inferiore a 2.000.

Amazon ha chiuso diverse attività in India negli ultimi mesi, tra cui edtech e iniziative di consegna di cibo. Come parte della sua ristrutturazione globale, Twitter ha licenziato interi team in India, comprese le pubbliche relazioni.

“Quando sono stato licenziato, mi sono pentito di non essermi iscritto a Instagram”, ha detto Suraj. “Poi Meta licenzia le persone e io dico OK. . . nessun posto è più sicuro.”