Gli investimenti nelle start-up del Regno Unito sono caduti a un minimo post-pandemico, leader gruppi tecnologici a nascita a prendere in considerazione l'idea di spostare il loro quartier generale negli Stati Uniti nella ricerca del capitale.
I dati della società di ricerca Dealroom hanno mostrato che le start-up britanniche hanno raccolto solo £ 16,2 miliardi nel 2024, il raggio più basso dal 2020. Al contrario, i coetanei della Silicon Valley hanno raccolto oltre 65 miliardi di sterline nello stesso periodo, in crescita del 71 % rispetto al 2023.
I dirigenti di diverse start-up del Regno Unito hanno dichiarato al MagicTech che il desiderio di attirare gli investitori americani li aveva già spinti a incorporare negli Stati Uniti, nonostante avessero sede a Londra.
“Riconoscendo che la maggior parte dei finanziamenti per le imprese proviene dagli Stati Uniti, abbiamo creato una società del Delaware-la struttura preferita e familiare per gli investitori statunitensi”, ha dichiarato Mati Staniszewski, co-fondatore del gruppo AI Elevenlabs, che è stato valutato a 3,3 miliardi di dollari di gennaio di quest'anno.
Delle 70 start-up tecnologiche fondate sul Regno Unito, ora con sede negli Stati Uniti, sono state incorporate quasi un quinto dopo il 2020.
La tendenza arriva mentre il governo di Sir Keir Starmer indica il fiorente settore dell'IA come un potenziale percorso per la crescita economica, con i fondatori e gli investitori di start-up che affermano che la qualità degli ingegneri britannici e del personale tecnologico sono una partita per i loro contemporanei americani.
Ma le compagnie nascenti hanno avvertito che la difficoltà nell'accesso al capitale stava trattenendo le imprese del Regno Unito dalla competizione con i coetanei globali. In passato, i principali gruppi tecnologici britannici, da DeepMind al braccio, sono stati acquisiti anche da investitori internazionali molto più grandi.
Barney Hussey-Yeo, la cui start-up di AI con sede a Londra Cleo ha raccolto $ 140 milioni da quando ha fondato nel 2016, ha dichiarato di aver preso in considerazione l'idea di allontanarsi dal Regno Unito. Ha detto che il sorteggio per trasferirsi negli Stati Uniti stava diventando “sempre più forte ogni anno”, indicando una migliore mentalità degli investitori e la recente decisione del governo britannico di aumentare le imposte sulle plusvalenze.
Hussey-yeo, che trascorre già quattro mesi all'anno a San Francisco, ha dichiarato: “Arrivi a una certa dimensione in cui non c'è capitale nel Regno Unito-e il problema sta peggiorando”, ha aggiunto. “Onestamente, il Regno Unito è un po 'fottuto se non si tratta [the problem]. ”
Alex MacDonald, che ha recentemente lanciato il suo secondo start-up, sequel, ha scelto Miami come quartier generale con una filiale nel Regno Unito in una struttura progettata per evitare il trasferimento in seguito.
“Anch'io sono un investitore. Il mio consiglio ai fondatori in questo momento è quello di incorporare negli Stati Uniti con una filiale nel Regno Unito mentre ottieni un migliore accesso al capitale, mentre ottieni benefici del talento del Regno Unito a un molto più basso [hiring] Costo “, ha aggiunto.
MacDonald, che ha assunto la maggior parte del suo team operativo a Londra, ha affermato che il talento nel Regno Unito è alla pari, se non superiore agli Stati Uniti, oltre a trovarsi in un'area geografica molto più piccola.
“Il Regno Unito è un ottimo posto per avviare un'attività, ma dobbiamo vedere cambiamenti, come incoraggiare i fondi pensione a investire in capitale di rischio, per incoraggiare un'ulteriore crescita delle start-up”, ha aggiunto.
L'industria pensionistica del Regno Unito è stata storicamente riluttante a investire in mercati privati rispetto alle controparti all'estero. Uno studio di New Financial, un think tank, l'anno scorso ha scoperto che i programmi pensionistici del Regno Unito hanno investito solo il 5 % in private equity, inferiore agli equivalenti statunitensi.
Il mese scorso, il ministro delle pensioni del Regno Unito Torsten Bell ha dichiarato a MagicTech che stava spingendo fondi pensionistici per investire di più nei mercati privati come parte di piani governativi più ampi per migliorare le prestazioni e consolidare £ 1,3 TN di attività pensionistiche nel Regno Unito.
Due fondatori istruiti nel Regno Unito sui primi anni '20, Timon Gregg e Kylin Shaw, hanno dichiarato di aver incorporato le loro aziende negli Stati Uniti a causa di un migliore atteggiamento di investitori e clienti.
“I clienti e gli investitori statunitensi sono più veloci e più disposti a provare le cose: il livello di ambizione è solo diverso”, ha detto Gregg, che ha incorporato la sua attività di assicurazione AI Strala a San Francisco l'anno scorso.
Anche Shaw, la cui compagnia di tecnologia sanitaria, Exoskeleton di Hippos, si è trasferita a San Francisco, ha dichiarato: “La mentalità è diversa-le persone sono disposte a correre rischi”.
La ricerca di Dealroom ha mostrato che l'anno scorso, il 57 % del capitale di rischio globale è andato nelle start-up statunitensi, sopra il 50 % per la prima volta in un decennio, con investimenti in crescita del 30 % dal 2023.
Al contrario, le start-up del Regno Unito hanno ricevuto solo il 4,8 per cento dei finanziamenti globali, con investimenti totali in calo dell'11 % nello stesso periodo.
Antony Walker, vice amministratore delegato di Techuk, ha affermato che la nazione “è a rischio di perdere le sue società più brillanti sui mercati internazionali” se non è stato fatto di più per fissare il “divario di investimento” ampliante con gli Stati Uniti.
“Senza azione, molte PMI ad alto potenziale prendono in considerazione il trasferimento all'estero, il costo del lavoro nel Regno Unito, le entrate fiscali e la crescita economica”, ha aggiunto.
Dom Hallas, che ha fondato la startup Coalition, un gruppo industriale, ha affermato che il Regno Unito è stato vittima del suo “successo parziale”.
“Abbiamo costruito un ecosistema tecnologico che ne vale la pena per gli investitori americani e altri internazionali di sfuggire ai fondatori”, ha affermato. “Abbiamo bisogno di un vero piano per incentivarli a rimanere.”