Questa settimana nel podcast Working It parliamo tutto ciò che riguarda libri di affari. È un genere spesso trascurato ma enorme del mercato dei libri. Come mi dice il mio ospite, l’editore letterario di FT Frederick Studemann: “A volte c’è un po’ di snobismo fuori luogo attorno all’intero argomento degli affari”.

Parte del problema è l’enorme numero di titoli aziendali e professionali che vengono pubblicati ogni anno. Quindi abbiamo fatto il duro lavoro per te e se stai cercando un libro da regalare o da acquistare per te stesso, abbiamo molti consigli. Dai un’occhiata all’intera rosa dei candidati per il premio 2022 FT Business Book of the Year. Il vincitore è stato Chris Miller per il suo libro Guerra dei trucioli, che si legge un po’ come un thriller.

Abbiamo fatto il nostro primo Working It dal vivo, registrazioni in scena alla cerimonia di premiazione del FT Business Book al Victoria and Albert Museum di Londra. Superando i problemi tecnici derivanti sia dal rumore di un quartetto d’archi che suona i medley di Taylor Swift sia dal suono di centinaia di persone che si godono lo champagne, abbiamo parlato con alcuni degli autori selezionati, tra cui Matthew Campbell e Kit Chellel, che hanno scritto il mio libro preferito nell’elenco , Morto nell’acqua.

È una storia di omicidi, incendi dolosi e alcuni incredibili rapporti investigativi a tutto tondo. Lo regalerò a mio padre per Natale (distogli lo sguardo se stai leggendo questo, papà). E comprerò per me stesso la raccomandazione del libro di affari di Frederick Studemann – un romanzo intitolato Fiducia di Hernan Diaz. Chi dice che la narrativa non possa essere anche un libro di affari?

La prossima settimana diamo uno sguardo alla straordinaria – e molto ripresa per il 2022 – tradizione delle feste natalizie sul posto di lavoro. Aspettatevi caos e cattivo comportamento (anche se non nello studio FT, dove parlo con l’editor di HTSI, Jo Ellison). (Isabel Berwick)

Top stories nel mondo del lavoro:

1. La rovina della festa in ufficio: Non sono un grinch, scrive Emma Jacobs, ma gli eventi organizzati in ufficio possono rapidamente deviare in un territorio poco divertente per gli introversi e coloro che preferiscono mantenere separate la vita lavorativa e la vita sociale.

2. Le aziende del Regno Unito si rivolgono alla proprietà dei dipendenti a tassi record: I fondatori alla ricerca di modi alternativi per premiare il personale senza pagare loro più soldi in anticipo si rivolgono sempre più ai fondi di azionariato dei dipendenti, che rendono il personale partner nell’azienda e offrono ai fondatori agevolazioni fiscali.

3. Se pensavi che il gergo aziendale fosse sbagliato . . .: È divertente ridere del gergo aziendale, ma il linguaggio medico difficile da analizzare persiste anche se induce molti pazienti a fraintendere lo stato della propria salute.

4. Come un ricercatore diventato CEO ha rinnovato un’azienda biotecnologica: Bahija Jallal sapeva che Immunocore aveva una scienza fantastica, ma gli investitori erano cauti nel sostenere il suo round di finanziamento di serie B dopo i lenti progressi dello sviluppatore di farmaci sui trattamenti contro il cancro. E sebbene le ci sia voluto un anno per raccogliere fondi per la serie B, il completamento della serie C ha richiesto solo due settimane.

5. “Lasciare il lavoro per viaggiare influirà sulla mia progressione di carriera?” Nella sua colonna di consigli più recente, Jonathan Black fa notare a un lettore che le sue preoccupazioni sul dover “rimediare” a un anno di distanza potrebbero essere fuori luogo. Approcciato strategicamente, un anno di viaggio potrebbe diventare una risorsa per la tua futura carriera.

L’intelligenza artificiale potrebbe arrivare per i lavori creativi

L’artista Deb JJ Lee ha uno stile molto riconoscibile. Quindi, quando Deb (i cui pronomi sono loro/loro) ha scoperto opere d’arte generate dall’intelligenza artificiale pubblicate su Reddit che avevano una forte somiglianza con il loro lavoro, ha suscitato “terrore assoluto”. Diversi commentatori sotto il post originale ha sottolineato le sorprendenti somiglianze tra lo stile di Deb e l’arte creata utilizzando l’intelligenza artificiale.

L’IA generativa, così chiamata perché in grado di creare nuovi contenuti sulla base di un dato input, solleva una serie di questioni etiche. Puoi possedere uno stile artistico? L’IA generativa è diversa da un artista umano che è direttamente influenzato dal lavoro di un altro? Rappresenta anche un rischio finanziario. Cosa succederà a coloro che creano arte per guadagnarsi da vivere, ora che tutti hanno la possibilità di inserire testo o immagini in un modello che sputa risultati originali? “Sono preoccupata al mille per cento di essere sostituita e di perdere opportunità di lavoro”, dice Deb.

Nel caso di Deb, un utente Reddit ha generato e pubblicato le immagini mostrate in basso a sinistra, insieme a un link per scaricare il modello DreamBooth che è stato utilizzato per crearle. DreamBooth è una tecnica open source sviluppata da Google e dalla Boston University che può aumentare la qualità dei modelli generativi di intelligenza artificiale. Viene spesso utilizzato in combinazione con Stable Diffusion, un generatore di immagini open source sviluppato da Stability AI. DreamBooth e Stable Diffusion, entrambi rilasciati quest’anno, insieme ad altri motori di intelligenza artificiale come DALL-E sono tutti esempi di strumenti di intelligenza artificiale generativa.

L’utente Reddit ha successivamente cancellato il post, ma non prima che più di 100 persone avessero scaricato il modello. L’utente non ha risposto a una richiesta di commento.

L’illustratrice Hollie Mengert, la cui grafica è stata utilizzata per addestrare un modello di intelligenza artificiale senza il suo consensosi è espresso pubblicamente contro la pratica di addestrare modelli di intelligenza artificiale sul lavoro degli artisti senza autorizzazione.

C’è una lunga storia di progressi tecnologici che sostituiscono i lavoratori umani. Il settore dei servizi ha assistito a un’accelerazione nell’adozione di tecnologie come i codici QR nei ristoranti, le casse automatiche nei negozi, i chatbot del servizio clienti AI online e persino Ordinamento vocale AI al drive-in.

I recenti progressi nell’IA generativa significano che la minaccia di essere sostituiti da una macchina si è estesa oltre l’arte ad altri tipi di lavoratori creativi e della conoscenza. ChatGPTun modello di intelligenza artificiale generativa basato su testo creato da OpenAI, può scrivere saggi, scrivere righe di codice, fare da tutor agli utenti su argomenti complessi e persino agire come terapista.

Ho usato ChatGPT e ParagraphAI, un plug-in di Chrome, per vedere se erano in grado di farlo scrivere questa newsletter per me. Gli strumenti non hanno fornito nuove prospettive o pensiero critico, ma entrambi sono stati in grado di scrivere frasi ben articolate estrapolando il suggerimento che ho fornito.

Questi modelli hanno il potenziale per essere strumenti utili per gli scrittori, così come per i programmatori o gli artisti, mentre rivedono, armeggiano e risolvono i problemi del proprio lavoro. Ma Deb spera in una futura regolamentazione dell’IA generativa al fine di proteggere il mercato da cui dipendono per il loro sostentamento.

Deb afferma che sarebbero disponibili a utilizzare l’intelligenza artificiale per il proprio processo creativo, ma solo in uno “scenario estremamente specifico” in cui esistono protezioni normative. “Il processo di disegno è la parte migliore del disegno.” (Sophia Smith)

Una parola dalla comunità di Working It:

La serie di podcast della scorsa settimana sulla settimana lavorativa di quattro giorni ha fatto pesare ai lettori i loro pensieri sul percorso più sensato da seguire.

Lettore Claudio Donnelli inserisce la settimana di quattro giorni in un contesto storico più ampio di come si è evoluto il tempo trascorso al lavoro:

Quando è stata proposta la settimana lavorativa di sei giorni, i soliti interessi costituiti prevedevano l’inferno e la dannazione, ma ha funzionato bene.

Quando è stata proposta la settimana di cinque giorni, è stato lo stesso e tutto ha funzionato bene.

Quando è stata proposta la settimana lavorativa di 40 ore, idem.

Dati gli sviluppi tecnologici e l’aumento delle famiglie lavoratrici con due genitori, ha senso passare a una settimana lavorativa di quattro giorni. Gli interessi acquisiti urleranno omicidio blu, ma funzionerà bene.

Lettore sensibile rileva che la settimana di quattro giorni è già una realtà non ufficiale per molti lavoratori:

La maggior parte del lavoro in ufficio è già di quattro giorni, più o meno. Nessuno fa niente il venerdì. Il telefono non squilla, le email silenziose. Non credo che le persone stiano davvero “scrivendo rapporti” a casa – di certo non lo sono. Lavoro piuttosto duramente dal lunedì al giovedì e me la prendo con calma il venerdì. Il mio datore di lavoro è abbastanza contento che la maggior parte delle persone faccia lo stesso. Dai inizio alla settimana ufficiale di quattro giorni!

Lettore Benckendorff spera che la risposta non sarà affatto in un programma prescrittivo, ma in un approccio più flessibile e personalizzato:

Nei Paesi Bassi, un dipendente lavora in genere 36 ore a settimana e ha grande libertà di programmare l’orario di lavoro in modo indipendente (entro i limiti dei requisiti del lavoro). La maggior parte opta per nove ore al giorno, quattro giorni alla settimana. Altri che conosco lavorano dalle 06:00 alle 14:00. Forse la soluzione non è trovare una taglia unica migliore, ma riconoscere che la soluzione ottimale è dare al dipendente la libertà di programmare il lavoro. Ma questo non sembra accordarsi bene con la cultura del lavoro anglosassone.