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Molti dipendenti hanno portato le loro aziende a comprare loro una comoda sedia da ufficio e uno stand per computer durante l'era di lavoro-lavoro da casa. I dirigenti delle aziende S&P 500 hanno fatto piuttosto meglio quando si tratta di migliorare le loro condizioni di lavoro. Tra i benefici di alta classe per la Suite C c'erano i privilegi di getto privato migliorati e le dimore a pagamento e hanno superato a lungo la pandemia.
Il consulente per procura Glass Lewis ha recentemente studiato i documenti di pagamento esecutivi degli ultimi anni e ha scoperto che i costi di perquisizione – in genere una frazione di pacchetti complessivi di compensazione CEO – sono saliti alle stelle per le grandi aziende statunitensi. Tra il 2019 e il 2023, il valore di Perk annuale per i boss è salito di oltre il 30 %. L'accusa assoluta è in genere di poche centinaia di migliaia di dollari, anche se per alcuni capi – come Nikesh Arora di Marc Benioff e Palo Alto Networks di Salesforce – può raggiungere i milioni.
Il modo semplice per premiare i dirigenti è con assegni, bonus e stock options. Invece, le aziende stanno diventando sempre più concierge che forniscono viaggi, alloggi, sicurezza e persino tempo libero. Gli oltre $ 20 milioni che Mark Zuckerberg hanno ottenuto da Meta nel 2023 per la sicurezza personale e familiare sono, a passi da gigante, il più grande vantaggio più grande assegnato a qualsiasi CEO. Zuckerberg attualmente possiede azioni di Facebook per un valore di $ 223 miliardi, quindi presumibilmente poteva sconfiggere per le sue colpi di affitto.
I cani da guardia come la Commissione Securities & Exchange sono focalizzati principalmente sulla divulgazione piuttosto che sulla forma o sull'importo. In un'azione di applicazione un CEO, Mark Watson di Argo Group, non ha riferito di utilizzare denaro dell'azienda per pagare i biglietti per il messo di gala elegante a New York City.
Ma gli azionisti dovrebbero chiedersi se questa compensazione ombra sia giustificata. Cioè, perché i CEO ricchi non possono pagare solo per queste prelibatezze, che nessun altro dell'azienda ottiene, fuori dai loro pacchetti di retribuzione multimilionaria?
In parte, la risposta è perché i consigli di amministrazione e gli azionisti americani credono che il talento gestionale apparentemente d'élite valga il riscatto di un re. Lo Starbucks assediato ha assunto Brian Niccol come CEO di Chipotle nel 2024. Ha ricevuto un'indennità di jet privato per il lavoro e i viaggi personali e un ufficio in California dove viveva, lontano dalla base di Seattle di Starbucks. Questo oltre a $ 90 milioni in premi Sign-On e un obiettivo di compensazione annuale di $ 28 milioni.
Il rischio è che questi costi apparentemente minori inizino a insinuarsi in termini assoluti. Gli azionisti potrebbero non accorgersene, poiché sono piccoli rispetto alle altre spese dell'azienda. Nei peggiori casi, tuttavia, hanno fissato esempi scadenti per i dipendenti più ordinari e sovvenzionano un comportamento inefficiente da parte dei capi, come vivere lontano dal quartier generale. A poco a poco, i lavoratori domestici vengono costretti a tornare in ufficio man mano che le condizioni si normalizzano. Non aspettarti che gli amministratori delegati consegnino così facilmente i loro guadagni pandemici.