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Quest’anno la forza lavoro tecnologica, gonfiata durante la pandemia, è stata ridotta a pezzi. Secondo l’aggregatore di dati online Layoffs.fyi, da inizio anno sono stati annunciati più di 250.000 licenziamenti. Ulteriori tagli sono arrivati dalle rimozioni dagli elenchi di posti di lavoro e dalla decisione di non sostituire i lavoratori che se ne sono andati. Negli ultimi due mesi aziende tra cui Nokia, Broadcom, LinkedIn e Twilio hanno tutte annunciato tagli. Questa settimana i servizi di streaming musicale Spotify e Tidal si sono uniti al gruppo.
Il piano di Spotify di ridurre il proprio personale del 17% è la terza riduzione quest’anno della società di streaming musicale. Il vago discorso dell’amministratore delegato Daniel Ek sull’efficienza operativa si sta rivelando popolare tra gli investitori. Il prezzo delle azioni è aumentato del 137% da inizio anno. Tuttavia, se si guarda alle dimensioni della forza lavoro rimanente, sembra possibile che siano in arrivo ulteriori tagli.
Spotify ha segnalato l’ultima volta 9.241 dipendenti a tempo pieno. Riducilo del 17% e il totale è 7.671. Se non ci saranno ulteriori tagli, le vendite previste di 16,8 miliardi di dollari per il prossimo anno saranno pari a 2,2 milioni di dollari per dipendente. Confrontatelo con un’azienda come Meta, dove anche i ricavi del prossimo anno saranno pari a circa 2,2 milioni di dollari pro capite nella forza lavoro stimata post-licenziamento, e sembra una dimensione adeguata.
Ma un paragone migliore è Netflix, un’altra piattaforma di intrattenimento che fa affidamento su abbonamenti e pubblicità e che si prevede registrerà poco più di 38 miliardi di dollari di ricavi l’anno prossimo. Ciò equivale a 3 milioni di dollari per dipendente.
Come Netflix, Spotify è un noto marchio globale. Sta cercando di bilanciare gli aumenti del tasso di abbonamento con la concorrenza di aziende del calibro di Amazon e YouTube Music. A differenza di Netflix, non ha riportato alcun utile netto. Richard Kramer di Arete Research sottolinea che manca anche la libreria di proprietà intellettuale che Netflix ha costruito.
Aumentare i parametri pro-dipendente è un modo per giudicare le operazioni produttive. Anche dopo i tagli ai posti di lavoro, l’organico del settore tecnologico rimane al di sopra dei totali pre-pandemia. Si prevede che i tagli alla forza lavoro continueranno nel 2024.