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I bonus presso le società di investimento specializzate nell'UE sono aumentate da quando sono state esentate dalle regole del limite bonus del blocco tre anni fa, sollevando retribuzione variabile per molti migliori trader a più di € 1 milione, secondo i nuovi dati.
L'Autorità bancaria europea, il regolatore bancario dell'UE, ha affermato che il bonus medio per il personale chiave dei gruppi di investimento dell'UE che svolgeva attività commerciali, sottoscrizione o collocamento di euro è stato di € 1,5 milioni nel 2022 e 1,15 milioni di euro nel 2023, più di sei volte la loro retribuzione fissa.
Questo è un grande salto dal 2021, quando i bonus presso le società di investimento dell'UE sono stati limitati a due volte a pagamento fisso, a meno che gli azionisti non abbiano dato l'approvazione per questo per salire a tre volte la retribuzione fissa.
L'EBA ha anche pubblicato i dati per la prima volta sul divario retributivo di genere per il personale delle società che regola. Ha scoperto che le donne sono state pagate in media del 24,5 per cento rispetto agli uomini nelle banche di deposito nel 2023 e del 32 % in meno rispetto agli uomini nelle imprese di investimento.
I dati “sollevano preoccupazioni sull'applicazione dell'obbligo di garantire pari opportunità per il personale”, ha affermato l'EBA, esortando le aziende e i regolatori a fare di più per analizzare e affrontare le cause del divario retributivo di genere.
I dati dell'UE sono simili a quelli pubblicati di recente dalle banche del Regno Unito, che ha mostrato un divario retributivo di genere medio del 26 % nel 2023, secondo la ricerca del sito web etico dei consumatori.
Ci sono meno dati disponibili dalle banche statunitensi, sebbene Citigroup disse Nel 2021 che la retribuzione mediana delle sue dipendenti donne in tutto il mondo era del 26 % in meno rispetto ai loro colleghi di sesso maschile.
L'EBA ha affermato che il divario retributivo di genere delle banche dell'UE è stato “causato principalmente dalla sottorappresentazione delle donne in posizioni più pagate”. Ha scoperto che le donne detenevano poco più della metà di tutti i lavori presso le banche dell'UE, ma solo un terzo del loro quarto di lavoro più pagato. Alle società di investimento dell'UE, ha scoperto che le donne avevano il 35 % di tutti i lavori, ma solo il 13 % di quelli più pagati.
L'EBA ha raccolto dati retributivi da 58 aziende di investimento, che includono trader ad alta frequenza, broker e hedge fund. A questi gruppi è stata data un'esenzione dal limite bonus dell'UE nel 2022 dopo che Bruxelles ha cambiato le regole in risposta alle lobbying da parte del settore.
Nonostante il salto in alcune società commerciali specialistiche, il regolatore ha riscontrato che i bonus complessivi nelle imprese di investimento sono rimasti al di sotto del limite, al 47 % della retribuzione fissa nel 2023, che era scesa dall'81 % nel 2022.
Le imprese di investimento avevano fatto pressioni su Bruxelles per esentarli dal limite bonus perché i loro requisiti di capitale sono parzialmente calcolati in base ai loro costi fissi, rendendo più attraente per loro pagare bonus più alti piuttosto che stipendi fissi. Temevano anche di essere messi in svantaggio rispetto ai rivali nel Regno Unito, che ha abbandonato completamente il bonus dopo aver lasciato l'UE.
Martedì l'EBA ha pubblicato dati separati per le banche di deposito che sono ancora soggette alle regole del limite bonus, che mostrano i loro bonus complessivi per il personale chiave sono rimasti relativamente stabili, con una media leggermente inferiore al 60 % della retribuzione fissa.
I bonus più alti sono stati pagati nelle divisioni della banca di investimento, dove hanno una media di € 342.773, seguiti da una media di € 126.843 in unità di gestione patrimoniale. I bonus bancari al dettaglio sono stati in media di € 102.908.
In totale, le 131 banche dell'UE intervistate dal regolatore hanno pagato 18,6 miliardi di euro in bonus e 116,2 miliardi di euro in retribuzione fissa al loro personale di 2,2 milioni nel 2023.