La decisione di Donald Trump di rafforzare i visti statunitensi per i lavoratori stranieri qualificati presenta un'opportunità per le aziende tecnologiche altrove di assumere alcuni dei migliori ingegneri del mondo.
“Stavamo ricevendo scelte di seconda lega”, afferma Husayn Kassai, fondatore di Londra Queench.ai, che offre uno strumento di intelligenza artificiale per i luoghi di lavoro. “Questi cambiamenti aprono una finestra al livello superiore del talento.”
La Casa Bianca il mese scorso ha annunciato un relestimento sul famoso sistema di visto H-1B utilizzato dalle società americane, in particolare nel settore tecnologico, per reclutare il personale all'estero. Ha proposto una commissione di $ 100.000 per applicazione e requisiti di stipendio più faticosi per i lavoratori che desiderano entrare negli Stati Uniti.
I politici al di fuori degli Stati Uniti hanno affermato che la mossa potrebbe essere a vantaggio della loro nazione, aumentando le possibilità di aziende nostrane di attrarre personale altamente qualificato.
Il cancelliere del Regno Unito Rachel Reeves ha dichiarato il mese scorso che il governo sperava di rendere “più facile portare talenti” in Gran Bretagna, anche tagliando le tasse di visto. Il primo ministro canadese Mark Carney, in un recente viaggio a Londra, ha detto ai giornalisti che le tasse H-1B proposte hanno offerto un'opportunità per attirare persone “che altrimenti avrebbero cercato lavori tecnologici in California o New York.
Il sorteggio del lavoro in alcune delle più grandi aziende del mondo, insieme a stipendi statunitensi marcatamente più alti – i salari mediani complessivi in California sono circa un terzo superiore rispetto a Londra – hanno agito come un fattore di trazione significativo per i lavoratori tecnologici migranti. Una cultura start-up consolidata negli Stati Uniti significa anche che il paese offre una vasta gamma di opportunità.
Ma alcuni fondatori ritengono che i cambiamenti di H-1B e un approccio più aggressivo all'immigrazione dall'amministrazione Trump guidino tecnici qualificati a cercare coste più amichevoli.
“Abbiamo solo il livello di talento che abbiamo a causa di ciò che sta accadendo negli Stati Uniti”, afferma Arsham Ghahramani, co-fondatore del nastro di start-up di reclutamento con sede a Toronto. “Circa il 40 % della nostra squadra [is] Qui perché avevano [US] problemi di visto e rimbalzato indietro. “
“Tradizionalmente il Canada è stato visto come un punto di arresto lungo il percorso per gli Stati Uniti … più persone si blocca qui è fantastico per noi”, aggiunge.
Le aziende che trasferiranno i lavoratori tecnologici specializzati da paesi come l'India, che angolano oltre il 70 % dei visti H-1B, hanno segnalato un marcato aumento dell'interesse da parte dei clienti che desiderano trasferirsi in luoghi diversi dagli Stati Uniti.
Mikhail Sharonov, amministratore delegato di Immigram, un servizio di trasferimento con sede nel Regno Unito, afferma che la società ha registrato un aumento delle domande nelle ultime settimane dopo le modifiche al regime H-1B: “Il nostro call center è attualmente sopraffatto”.
L'India sta anche guardando un possibile rivestimento d'argento. Gli analisti prevedono che il suo settore da 65 miliardi di dollari di “centri di capacità globale”, che si sono evoluti dagli uffici di arretramenti delle società multinazionali agli avamposti della ricerca e dell'innovazione dell'IA.
Le aziende possono aggiungere alla “forza dei centri di capacità globale in India, assorbendo la forza lavoro sfollata”, ha scritto gli economisti di Barclays in un recente rapporto. “Altri paesi – Germania, Canada – hanno già iniziato a mostrare interesse ad attrarre indiani altamente qualificati [workers] E ci aspettiamo una ridistribuzione del movimento a medio termine. “
Altri nel settore tecnologico sono più scettici. Jim Balsillie, ex dirigente co-capo di BlackBerry, che ha sede in Canada, afferma che è improbabile che le politiche di Trump stimolano un boom tecnologico al di fuori degli Stati Uniti. Si aspetta che porteranno invece a assunzioni più remote da parte delle grandi aziende americane.
“L'intelligenza artificiale e il lavoro remoto hanno interrotto le opportunità di lavoro entry-level strutturalmente in molti settori, tra cui l'informatica … L'opportunità qui per il Canada e il Regno Unito è nella migliore delle ipotesi modesta”, afferma. “L'attenzione del Canada è stata sull'attirare le piante di filiale di tecnologia straniera piuttosto che le aziende nazionali in crescita.”
Aziende come Amazon, Google e Meta gestiscono hub al di fuori degli Stati Uniti, con grandi uffici a Londra e in Europa e nel resto del mondo. Sebbene queste unità aziendali contribuiscano alle loro economie ospitanti assumendo personale locale, non offrono gli stessi vantaggi delle start-up che si espandono nel loro paese d'origine.
Le commissioni di visto sono anche un problema altrove, con alcuni paesi che caricano quasi quanto i $ 100.000 proposti dall'amministrazione Trump. Una famiglia di quattro persone che si stabilisce nel Regno Unito dopo cinque anni con un visto di lavoro qualificato può aspettarsi di pagare più di £ 40.000 al lordo delle imposte attraverso vari addebiti, secondo la società di contabilità Vialto Partners. Se tali commissioni sono pagate dai datori di lavoro, potrebbero essere trattate da HM Revenue & Customs come un beneficio imponibile per un dipendente, mettendo il costo complessivo fino a £ 72.639, ovvero circa $ 97.000, anche se i lavoratori statunitensi dovranno affrontare un costo di carta verde di $ 15.000- $ 20.000.
“Se c'è un ruolo che posso assumere a Londra lo farò lì. È più economico, più facile e più sicuro. Chiunque lo farebbe”, afferma Dan Vahdat, amministratore delegato di Huma, una società di software sanitaria che ha uffici a Francoforte, Londra e San Francisco.
Ma, dice, “Stiamo crescendo abbastanza velocemente negli Stati Uniti”, un riconoscimento che il fascino degli Stati Uniti rimane impossibile da ignorare per alcuni datori di lavoro.
Alcuni ingegneri indiani sono anche riluttanti a rinunciare al sogno americano e sono convinti che il paese offra i migliori programmi di intelligenza artificiale.
Gli studenti indiani “non vogliono rovesciare la loro vita e i loro sogni. Per loro, luoghi come Singapore e l'Australia non sono le migliori alternative [to the US]”
Il funzionario dice che in India “quello che stiamo vedendo è aspettare e guardare molte persone”. Indica potenziali sfide contro l'ordine di Trump in tribunale o un possibile annaffiato delle nuove regole.
I capi tecnologici notano che anche la retorica nei confronti dei migranti sta peggiorando al di fuori degli Stati Uniti, con politici in paesi tra cui le politiche di propaganda del Regno Unito che renderebbero più difficile per le persone cercare un accordo permanente.
“Altri paesi non sono stati troppo gentili … neanche, con i lavoratori che cercano di arrivare nel Regno Unito o altrove che si chiedono se possono aspettarsi anche modifiche ai loro visti”, aggiunge Sharonov di Immigram.
Il governo del Regno Unito ha in programma di raddoppiare il periodo di cinque anni prima che i lavoratori possano qualificarsi per il permesso indefinito, il che offre anche un percorso per la cittadinanza britannica. La Germania ha rafforzato le regole attorno alla sua cittadinanza rapida e il Canada sta cercando di limitare il numero di lavoratori stranieri temporanei accettati nel paese.
Kassai ritiene che il clima politico in questi paesi sia sufficientemente attenuato rispetto agli Stati Uniti, dove ci sono scene quotidiane di raid da parte dei funzionari dell'immigrazione. “Le persone hanno bisogno di sentirsi a proprio agio a passeggiare in un fine settimana”, dice. “È l'atmosfera che conta. Non è solo [about] le commissioni. “
Pensa che mentre i cambiamenti potrebbero non essere sufficienti per allontanare migliaia di persone dagli Stati Uniti, i numeri potrebbero essere materiali: “Abbiamo solo bisogno di una manciata di persone per avere un impatto fuori misura”.