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Il cane da guardia finanziario britannico dovrebbe abbandonare il suo piano per “nominare e vergognare” più aziende che indaga a meno che non risolva le preoccupazioni del settore sulla proposta, ha detto un comitato della Camera dei Lord.
Il controverso piano controverso dell'Autorità finanziaria di rivelare pubblicamente più delle sue indagini sulle società, annunciato lo scorso anno, è stato sbattuto come “un abietto fallimento” dal comitato di regolamentazione finanziaria della Camera dei Lord.
I risultati sono un duro colpo per la FCA quando è già sotto il fuoco dai ministri per soffocare la crescita economica con un'eccessiva regolamentazione tra le chiamate dei ministri per il “cambiamento culturale” al cane da guardia.
Le conclusioni dei coetanei, incluso un invito al regolatore di rivedere e pubblicare un rapporto sui propri fallimenti, mostrano che i funzionari della FCA non hanno alleviato le paure sui loro piani, nonostante abbia annunciato le modifiche a novembre.
“Se la FCA non è in grado di trovare un equilibrio accettabile in queste proposte tra crescente trasparenza per aiutare a prevenire il danno al consumo e gestire i potenziali rischi per le imprese, gli individui e la stabilità del mercato, non dovrebbe procedere con queste modifiche proposte”, afferma il rapporto , dal comitato trasversale.
Il regolatore aveva già il potere di nominare le società che stava indagando in “circostanze eccezionali”, ma lo scorso febbraio ha annunciato l'intenzione di passare a un test di interesse pubblico che gli avrebbe permesso di rivelarne di più.
I coetanei hanno affermato che il regolatore non ha dato preventivo ai suoi piani.
“È stato operativo per la FCA fare un caso forte e inequivocabile per il motivo per cui era necessario un cambiamento così fondamentale e non è riuscito a farlo”, ha dichiarato Lord Michael Forsyth di Drumlean, presidente conservatore del comitato.
“La sua consultazione sui cambiamenti è stata un fallimento abietto e persino il presidente della FCA ha riconosciuto che questo non è stato” Hour Finest Hour “della FCA.”
Il regolatore ha riferito al comitato che le sue indagini, in media, durano 3-4 anni, con il 56 % che termina senza ulteriori azioni di applicazione.
“Se preme con le sue proposte sulle prestazioni passate potrebbe significare che la metà delle aziende che indaga e le persone coinvolte in loro avranno la loro reputazione inutilmente e ingiustamente danneggiata”, ha detto Forsyth. “Questo non è accettabile.”
Il comitato, creato l'anno scorso, include colleghi che hanno dichiarato ruoli non esecutivi o altri interessi con le banche della città e i gestori patrimoniali, come Forsyth, azionista nel prestatore del Regno Unito Secure Trust Bank e Lord John Eatwell, partner di Palamon Capital Partners , un gruppo di private equity britannico.
Nel rapporto, i coetanei hanno affermato che gli “obiettivi di base” delle proposte FCA-aumentando la trasparenza e prevenzione del danno al consumo-“dovrebbero ovviamente essere perseguiti”, ma hanno affermato che il regolatore dovrebbe effettuare un'analisi costi-benefici del suo piano.
La FCA ha dichiarato che “considererebbe attentamente il rapporto del comitato, insieme all'altro feedback alla nostra consultazione, mentre decidiamo i prossimi passi delle proposte”.
Il regolatore ha ammesso che “avrebbe dovuto gestire meglio la consultazione iniziale, ad esempio impegnandosi in anticipo nelle proposte”, aggiungendolo, aggiungendola “impegnata ampiamente con l'industria e rivisto le nostre proposte”.
Rispondendo alle critiche del settore dei servizi finanziari e dei politici, la FCA ha dichiarato a novembre che avrebbe detto alle società 12 giorni prima di rivelare pubblicamente che venivano indagati, invece del suo piano iniziale per informarli solo un giorno prima.
Emma Reynolds, il nuovo ministro cittadino, ha dichiarato alla stessa commissione della Camera dei Signori mercoledì che il governo “non proponeva di cambiare l'architettura” dei regolatori, promettendo a “mantenere la pressione” su di loro per sostenere la crescita.
“Ciò richiede un cambiamento culturale attraverso le organizzazioni di cui stiamo parlando, non solo in cima”, ha aggiunto.