I gestori di fondi stanno riducendo i pacchetti retributivi e ritardando le decisioni di assunzione nel tentativo di ridurre i costi, poiché la pressione aumenta a causa dei prelievi dei clienti e del calo dei mercati azionari globali.

Con l’inflazione che sale al livello più alto degli ultimi quattro decenni, dando uno slancio al rialzo dei salari, un certo numero di gestori patrimoniali sta riducendo le spese per proteggere i margini di profitto,

Finora i principali mercati azionari hanno vissuto un anno difficile, con l’indice S&P 500 in calo di quasi il 12%, mentre l’indice MSCI All World ha perso il 13,5%.

BlackRock, il più grande gestore di fondi al mondo, ha registrato un calo dell’11% degli asset in gestione nei tre mesi fino alla fine di giugno, rappresentando il suo secondo calo trimestrale consecutivo.

Il gruppo di fondi con sede negli Stati Uniti, guidato dall’amministratore delegato Larry Fink, ha affermato che rinvierà le assunzioni per ruoli più senior e ricoprirà altre posizioni disponibili con dipendenti junior meno costosi, nel tentativo di risparmiare sui costi.

“Stiamo ritardando alcune assunzioni di alto livello nel prossimo anno”, ha affermato Gary Shedlin, chief financial officer di BlackRock. “Stiamo anche cercando di juniorizzare una serie di altri ruoli, se del caso.”

State Street ha registrato un calo dell’11% degli asset in gestione nel secondo trimestre rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente. Il gestore patrimoniale con sede a Boston ha affermato che la retribuzione e i benefici per i dipendenti sono diminuiti del 15%. “Stiamo gestendo in modo proattivo le nostre spese, inclusa la riduzione della nostra compensazione degli incentivi”, ha affermato l’amministratore delegato Ron O’Hanley.

T Rowe Price ha affermato che il numero del personale è aumentato di oltre il 3% nel primo semestre, ma il gestore degli investimenti sembra ora molto più cauto sulle assunzioni, perché il numero di dimissioni volontarie negli Stati Uniti è diminuito in questo periodo.

L’amministratore delegato del gruppo di fondi statunitense Rob Sharps ha affermato che il calo del tasso di abbandono volontario “significa che il nostro organico può aumentare in modo significativo”.

Di conseguenza, Sharps ha detto che sarà “attento” sui “ruoli che ricopriremo da qui alla fine dell’anno. . . a meno che il contesto di mercato non cambi”.

Tuttavia, le aziende affrontano la sfida di tenere sotto controllo i costi mentre supportano i dipendenti nella crisi del costo della vita.

La piattaforma di investimento britannica Hargreaves Lansdown ha effettuato a maggio un pagamento “spazio di respiro” ad alcuni dipendenti sottopagati.

Il gestore patrimoniale Abrdn ha annunciato che a ottobre avrebbe aumentato lo stipendio base di £ 1.500 per tutto il personale pagato al di sotto di £ 75.000. La società quotata FTSE 100, che ha registrato una perdita ante imposte di 320 milioni di sterline nel primo semestre, ha in programma di chiudere o fondere circa un quinto dei suoi fondi per tagliare i costi.

Abrdn ha anche ridotto il proprio organico di 500 unità nell’ultimo anno, in gran parte attraverso la vendita di attività non principali e l’abbandono naturale. Prevede di ridursi di altri 500 nei prossimi 18 mesi.

Jupiter Asset Management, che negli ultimi anni ha sofferto di costi elevati e trimestri consecutivi di ritiri dei clienti, ha affermato di sperare di appiattire la retribuzione variabile entro la fine dell’anno.

“Stiamo bilanciando attentamente i rendimenti degli azionisti con la necessità di garantire ricompense adeguate ai dipendenti”, ha affermato Wayne Mepham, chief financial officer di Jupiter.

Ma il contesto di mercato più difficile non ha solo influito sulla performance del fondo e ha provocato deflussi di investitori. Ha esposto in particolare i gestori patrimoniali con costi più elevati.

“Quelle aziende che hanno iniziato l’anno con problemi ora hanno problemi più grandi”, ha affermato Rae Maile, analista di Panmure Gordon. “Tutto ciò che ha fatto è cristallizzare problemi che erano già presenti piuttosto che crearne di nuovi”.