I principali gestori di fondi del Regno Unito hanno detto ai consigli di amministrazione di mantenere “sotto controllo” la retribuzione degli amministratori delegati e di altri dirigenti senior quest’anno per riflettere il dolore inflitto a molti membri del loro personale dalla crisi del costo della vita.

In una lettera ai responsabili della remunerazione delle società quotate al FTSE, la Investment Association, che rappresenta i gestori di fondi britannici, ha chiesto di limitare gli aumenti salariali dei dirigenti quest’anno poiché molte famiglie britanniche hanno difficoltà finanziarie.

La lettera, che riflette le sue linee guida e i principi sulla retribuzione annuale per le società FTSE, arriva dopo che PwC questa settimana ha scoperto che la retribuzione dei CEO nel FTSE 100 è stata al livello più alto da almeno cinque anni, essendo aumentata di quasi un quarto nel 2022.

La retribuzione totale media per gli amministratori delegati di FTSE 100 è aumentata del 23% a 3,9 milioni di sterline nel 2022, rafforzata da livelli record di pagamenti bonus poiché i dirigenti hanno raggiunto obiettivi spesso fissati a livelli bassi durante la pandemia.

I principi dell’IA, che stabiliscono ciò che gli investitori cercheranno dalle società con retribuzione dei dirigenti nella stagione dell’AGM 2023, segnalano la probabilità di incontri roventi tra le società e i loro azionisti il ​​prossimo anno.

Le aziende si sono lamentate di non essere in grado di pagare i loro massimi dirigenti a livelli in linea con i rivali globali, anche se molte negoziano bene in settori e paesi che non sono interessati da alcun rallentamento economico interno britannico.

Ma Andrew Ninian, direttore della gestione e del governo societario dell’IA, ha esortato i consigli di amministrazione a considerare le sfide macroeconomiche che incidono sull’economia globale, compreso l’impatto dell’invasione dell’Ucraina, il conseguente aumento dei prezzi dell’energia, la più ampia crisi del costo della vita e l’inflazione ambiente. I 250 membri dell’IA gestiscono 10 trilioni di sterline di asset.

Ha affermato che i gestori di fondi volevano che le società “bilanciassero sensibilmente la necessità di continuare a incentivare le prestazioni dei dirigenti e garantire che l’esperienza esecutiva fosse commisurata a quella degli azionisti, dei dipendenti e di coloro che sono maggiormente colpiti dalla crisi del costo della vita”.

L’IA ha esortato le aziende a considerare “ulteriori restrizioni” per portare gli aumenti salariali al di sotto dell’inflazione. Ha osservato che anche piccoli aumenti avrebbero un impatto maggiore sulla retribuzione complessiva di un amministratore delegato rispetto a un lavoratore meno retribuito “dove una parte maggiore del loro reddito sarà spesa per energia o cibo”.

La lettera affermava che “se sono necessari aumenti di stipendio, i membri di IA incoraggiano i comitati a considerare aumenti al di sotto del tasso di aumento salariale concesso a tutti i dipendenti”.

L’IA prevedeva che la maggior parte delle società avrebbe chiesto l’approvazione degli azionisti per la propria politica di remunerazione il prossimo anno. Sulla retribuzione variabile come i bonus, ha affermato che le aziende dovrebbero anche mostrare moderazione sugli aumenti e “potrebbero richiedere gamme di prestazioni e discrezione più ampie”.

L’associazione di categoria ha anche messo in guardia contro gli amministratori delegati che beneficiano di pagamenti “inaspettati” da pacchetti di incentivi a lungo termine realizzati nel 2020 a livelli facili da raggiungere.

Queste decisioni sono state spesso prese a seguito di un significativo calo del prezzo delle azioni dovuto alla pandemia, quindi è stato assegnato un numero maggiore di azioni rispetto agli anni precedenti. Tuttavia, molte aziende si sono riprese fortemente con la fine dei blocchi di Covid-19.

Ninian ha affermato che “per garantire che i partecipanti non traggano vantaggio dalla concessione di un numero significativamente maggiore di azioni, è importante [to] valutare se i risultati del vesting debbano essere ridotti”.