Nicole Tsai ha accumulato milioni di visualizzazioni su TikTok condividendo video di una tipica giornata di lavoro per Google.
Entrando in ufficio in uno, prende una manciata di dolci alla reception, fa un paio di videochiamate in sale riunioni a tema adornate con paillettes dorate o farfalle e frequenta i “dooglers” (i cani dello staff). “E, naturalmente, tutto ciò che vedi in ufficio è gratuito”, dichiara nella sua voce fuori campo durante il pranzo prima di “concludere la giornata” su una poltrona massaggiante.
Domenica scorsa, però, Tsai è diventata virale con una versione completamente diversa video dopo aver pubblicato “un giorno nella vita in cui sono stato licenziato da Google”. Sottotitolato con l’hashtag #corporatelife, il montaggio degli scatti includeva uno schermo di computer grigio bloccato fuori dagli account di lavoro, il pianto di Tsai e scene a Disneyland dove aveva cercato conforto.
Come decine di migliaia di lavoratori della tecnologia nelle ultime settimane, Tsai si è ritrovata senza lavoro a causa di una brutale resa dei conti che ha attraversato il settore. Dopo anni di folli assunzioni per supportare ambiziosi piani di crescita, Big Tech sta controllando la sua base di costi dopo i crolli a livello di settore dei prezzi delle azioni innescati da tassi di interesse più elevati.
L’amministratore delegato di Alphabet, Sundar Pichai, la scorsa settimana ha affermato che la società aveva “assunto per una realtà economica diversa da quella che affrontiamo oggi”, poiché la casa madre di Google ha annunciato che avrebbe tagliato 12.000 dipendenti. Giustificazioni simili sono state tirate fuori da Meta, Microsoft e altri gruppi tecnologici che hanno licenziato un gran numero di persone.
“Molte persone hanno previsto che questa sarebbe stata un’accelerazione permanente che sarebbe continuata anche dopo la fine della pandemia. . . Sfortunatamente, questo non è andato come mi aspettavo “, ha dichiarato l’amministratore delegato di Meta Mark Zuckerberg, riducendo il personale di 11.000 persone.
Il vento gelido nel settore non si fa sentire solo nella perdita di posti di lavoro, ma anche in quella caratteristica più distintiva della vita tecnologica: il vantaggio dell’ufficio. In mezzo a una feroce concorrenza per le persone in un momento di enormi profitti, i lavoratori hanno avuto un affare dalla Silicon Valley. Le aziende hanno utilizzato una serie di vantaggi e omaggi per attrarre e trattenere i talenti e per mantenere i dipendenti in ufficio, preferibilmente indossando abiti di marca.
Quando si firma un contratto con un grande gruppo tecnologico, i membri dello staff si aspettano cibo gratuito o fortemente sovvenzionato, con più cucine nella mensa. Lo spazio ufficio alla moda è un altro must, con molti spazi per le pause per mettersi al passo con i colleghi e sfogarsi. Gli uffici sono spesso attrezzati con palestre e sale giochi per mantenere in salute corpo e mente.
Ma con l’equilibrio di potere che si sta allontanando dai dipendenti nel mercato attuale e con gli investitori che fanno pressione sui dirigenti per aumentare la redditività, le aziende stanno tagliando.
Nell’ultimo anno, Meta, che possiede Facebook, Instagram e WhatsApp, ha ridotto i suoi benefici per la salute e il benessere, il taglio del servizio di lavanderia interno, la fine dei crediti per i taxi e la riduzione dei budget per il cibo. Si dice che i tagli di lavoro di Alphabet abbiano incluso circa 27 massaggiatori interni e Salesforce lo è disse per terminare i “giorni del benessere” – un giorno libero una volta al mese per concentrarsi sui problemi di salute.
Nel frattempo, Elon Musk ha tagliato i vantaggi insieme ai numeri del personale su Twitter dopo la sua acquisizione da 44 miliardi di dollari a favore di quella che definisce una cultura del lavoro hardcore. Si dice che l’azienda stia passando a una politica alimentare “parzialmente pagata” e ha ridotto la spesa per viaggi sovvenzionati e telefoni cellulari. E più di conseguenza per alcuni lavoratori, i rapporti hanno indicato che i benefici del sostegno alla fertilità sono stati ridotti.
Per alcuni dipendenti che hanno imparato a lavorare da remoto durante la pandemia, i vantaggi dell’ufficio potrebbero essere meno attraenti rispetto a una volta trascorrere ore in ufficio. Vale ancora il detto che non esiste un pranzo gratis.
Come ha detto un analista: molti lavoratori tengono la testa bassa e sperano che tagliare il toro dal sushi bar sia l’unico taglio che li colpisce.
“Stranamente, mentre la perdita di vantaggi può sembrare fastidiosa al momento, il dono o la rimozione di vantaggi tende ad avere un impatto molto limitato sulle nostre opinioni sui nostri luoghi di lavoro”, afferma Bruce Daisley, l’ex vicepresidente europeo di Twitter diventato consulente per la cultura del posto di lavoro . “The Smoothie Delusion è quando le aziende pensano che regalare piccoli lussi ci faccia apprezzare di più il nostro lavoro. In verità, non ha alcun impatto.
Alcuni tagli potrebbero essere stati inevitabili. Si dice che un preveggente ex vicepresidente di Facebook abbia messo in guardia alcuni membri dello staff di un’azienda fuori sede alcuni anni fa: “Niente di tutto questo è reale; non durerà per sempre.