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LinkedIn è solitamente un'oasi placida nel ribollente brodo delle chiacchiere sui social media.
Ma si è illuminato l'altra settimana quando uno dei suoi utenti ha pubblicato un grafico che mostra le diverse fasi della vita lavorativa che erano apparse nella sezione consigli di carriera del sito di annunci di lavoro Indeed.com.
Il grafico sosteneva che, dai 21 ai 25 anni, eri nella fase di “esplorazione”. Dai 45 ai 55 eri “in tarda carriera”. E una volta raggiunto il traguardo dei 55-65 anni eri entrato in “declino”.
I lettori, come prevedibile, sono rimasti sbalorditi. “Semplicemente spaventoso”, “scioccante” e “WTF!!!” hanno scritto, mentre Indeed si è affrettata a rimuovere l'articolo e ha insistito sul fatto che non avrebbe mai dovuto essere pubblicato o addirittura scritto.
“Ci scusiamo profondamente per i contenuti che hanno erroneamente negato l'importante ruolo che i lavoratori svolgono in ogni fase della loro carriera”, mi ha detto il sito di lavoro la scorsa settimana. “I lavoratori più anziani in particolare sono leader, mentori e collaboratori vitali e molto apprezzati sul posto di lavoro”.
Questa, ahimè, è spazzatura. L'età è diffusa sul posto di lavoro, dando per scontato che i dipendenti più anziani riescano a mantenere un lavoro.
Gli esperti affermano che gli over 50 sono due volte come probabilità di avere difficoltà a trovare un nuovo lavoro se vengono licenziati. Gli over 65 sono il secondo gruppo con più probabilità di essere licenziati. zero ore contratto, dopo i 16-24enni. Ciò è frustrante considerando che, nonostante gli stereotipi, i baby boomer non sono affatto uniformemente caricati. Le persone in Inghilterra di età compresa tra 60 e 64 anni hanno i tassi di povertà più elevati tra gli adulti di qualsiasi età, dice il Centro per un invecchiamento migliore del Regno Unito.
Il problema non accenna ad attenuarsi, dato lo tsunami demografico dei baby boomer anziani.
Inoltre, se chiedi a ChatGPT “Quali sono le fasi principali che attraversi nella tua carriera?”, ti verrà fornita una risposta molto simile a quella riportata nella tabella di Indeed, quindi non sorprenderti se qualche “produttore di contenuti” ignaro la utilizzerà di nuovo da qualche parte.
Questo è uno dei motivi per cui mi ha rallegrato il numero di ottuagenari che ho incontrato di recente e che non solo lavorano, ma insistono nel dire di non avere intenzione di andare in pensione.
“Lo faccio perché mi piace”, ha detto l'economista finanziario 85enne Eugene Fama a uno dei miei colleghi che gli ha chiesto perché continuasse a farlo, quando si sono incontrati nell'ufficio di Fama all'Università di Chicago.
Anche l'attore Sir Ian McKellen ha 85 anni ed è altrettanto poco convinto dei meriti di abbandonare tutto. “Continuerò a farlo finché le gambe, i polmoni e la mente continueranno a funzionare”, ha detto un intervistatore qualche settimana fa.
Altri si stanno mettendo in fila per unirsi a loro. “Anche se mi piace, continuerò a farlo, sicuramente”, ha detto di recente il 66enne co-fondatore del programma nutrizionale personalizzato Zoe, il professor Tim Spector. ha detto a scrittore che gli aveva chiesto se avrebbe continuato a lavorare per altri 20 anni.
Queste persone sono fortunate. Lavorano perché gli piace. E perché no? Come mi ha detto la scorsa settimana Richard Ross, 82 anni, presidente dell'ente di beneficenza per la ricerca sulla salute Rosetrees, lavorare mantiene il cervello attivo, ti consente di rimanere in contatto con persone interessanti e ti impedisce di essere noioso. “Non credo che sarei ancora vivo se fossi andato in pensione a 65 anni”, ha detto.
Ma altri dipendenti più anziani restano al lavoro per lo stesso motivo per cui lo fanno le persone di tutte le età: hanno bisogno di soldi.
In ogni caso, è meglio abituarsi alla loro presenza, perché è in costante crescita.
Nel 2023, nel Regno Unito c'erano 527.600 persone di età pari o superiore a 65 anni che lavoravano a tempo pieno. Si tratta del 4,3 percento di tutte le persone in quella fascia d'età, in aumento rispetto al 2,7 percento del 2010.
Tuttavia, se hai vent'anni e stai leggendo questo articolo e pensi che non farai mai carriera se tutti questi vecchi accaparratori di lavoro continuano a vivere fino agli ottant'anni, non temere.
Si stima che l'anno scorso nel Regno Unito lavorassero a tempo pieno solo 13.700 persone di età pari o superiore a 80 anni. Si tratta di un irrisorio 0,06 percento di tutti i lavoratori a tempo pieno, anche se è in aumento rispetto allo 0,04 percento di un decennio prima.
E il punto più importante è questo: qualsiasi lavoratore anziano che avesse visto un grafico che descriveva un cinquantacinquenne come in declino sarebbe intervenuto e avrebbe salvato i propri capi dall'idiozia di pubblicarlo.