Elon Musk ha vietato il lavoro a distanza su Twitter nella sua prima e-mail al personale da quando ha acquistato l’azienda, avvertendo che la piattaforma di social media ha bisogno di “un intenso lavoro” in ufficio per cambiare le sue fortune.

“La strada da percorrere è ardua e richiederà un lavoro intenso per avere successo”, ha scritto in un’e-mail a livello aziendale inviata ai dipendenti giovedì mattina e vista dal MagicTech.

“Noi siamo . . . modificare la politica di Twitter in modo tale che il lavoro a distanza non sia più consentito, a meno che tu non abbia un’eccezione specifica”.

I dipendenti devono essere in ufficio per un minimo di 40 ore settimanali, ad eccezione di quelli “fisicamente impossibilitati a viaggiare” o con “un obbligo personale critico”, secondo l’e-mail.

Musk ha aggiunto che avrebbe esaminato e approvato lui stesso eventuali esenzioni alla politica, incaricando i manager di compilare elenchi di tutto il personale che cerca di continuare a lavorare a distanza.

La nuova politica su Twitter corrisponde alle richieste di Musk in un’altra società che gestisce, Tesla, dove a giugno ha insistito sul fatto che il personale dovrebbe presentarsi al lavoro almeno 40 ore a settimana in ufficio o trovare un nuovo lavoro.

L’e-mail ai dipendenti di Twitter, segnalata per la prima volta da Bloomberg, è stata la prima che hanno ricevuto direttamente da Musk dalla sua acquisizione da 44 miliardi di dollari della piattaforma di social media. Musk ha invece utilizzato il suo account Twitter personale per fare un brainstorming pubblico su nuove iniziative e prodotti per l’azienda.

La mossa è stata accolta con frustrazione da parte del personale che si è allontanato dall’ufficio durante la pandemia e ora deve affrontare lunghi spostamenti, hanno affermato due ex dipendenti di Twitter.

L’ex amministratore delegato Parag Agrawal aveva affermato a marzo di quest’anno prima che Musk si offrisse di acquistare l’azienda, che il personale poteva lavorare da casa “a tempo pieno per sempre”.

Un dipendente di Twitter ha dichiarato: “Non è una grande sorpresa visto come fa le cose in altre aziende. [The] il modo in cui le comunicazioni e la mancanza di preavviso non hanno aiutato a portare le persone con sé.

Bruce Daisley, ex vicepresidente europeo di Twitter, ha dichiarato: “È un facile errore di gestione concludere che i dipendenti che lavorano da casa sono meno produttivi o collaborativi di quelli in ufficio. . .[but]i lavoratori a distanza lavorano di più, non di meno. Generalmente, quando sentiamo di poter sostenere una migliore armonia tra lavoro e vita, ci troviamo più felici nel nostro lavoro. Musk potrebbe scoprire che la sua squadra finisce per essere più frustrata da questo colpo aggiuntivo contro di loro”.

Musk ha iniziato a ridurre la forza lavoro di 7.500 dipendenti dell’azienda la scorsa settimana “nel tentativo di mettere Twitter su un percorso salutare”, avvertendo che la piattaforma aveva subito un “enorme calo delle entrate” da quando la sua acquisizione è stata completata.

Musk ha anche chiesto al personale di lavorare 24 ore su 24 su nuovi prodotti, incluso un canone di abbonamento per consentire agli utenti di accedere a un segno di spunta blu sul proprio profilo, oltre a funzionalità come il pulsante di modifica.

Le nuove regole dell’ufficio di Twitter lo mettono in contrasto con i suoi rivali sui social media, che hanno tutti un lavoro flessibile in atto. A TikTok, al personale è stato chiesto di tornare in ufficio per almeno due giorni alla settimana da settembre di quest’anno, mentre Meta, che possiede Facebook e Instagram, ha incoraggiato il lavoro a distanza, con diversi alti dirigenti che si trovano lontano dalla sede dell’azienda.