Google ha accettato di pagare 118 milioni di dollari per risolvere un’azione legale collettiva secondo cui il gigante della tecnologia aveva sistematicamente sottopagato le donne in California, in violazione della legge statale.

Google ha anche accettato che un esperto di terze parti analizzi le pratiche di assunzione del gruppo e che un economista del lavoro riveda i suoi studi sull’equità salariale. Un Settlement Monitor esterno supervisionerà questo lavoro nell’arco di tre anni, secondo un comunicato stampa degli avvocati dei querelanti.

Il caso è stato originariamente archiviato da tre donne nel settembre 2017, lo stesso anno in cui il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha citato in giudizio Google per “disparità di compensazione sistemiche contro le donne praticamente nell’intera forza lavoro”.

Il caso del governo è stato risolto nel 2021, con Google che ha pagato più di 3,8 milioni di dollari a circa 5.500 dipendenti e candidati.

I tre querelanti hanno trasformato il loro caso in un’azione legale collettiva che copre 15.500 dipendenti di sesso femminile con 236 titoli di lavoro. Hanno affermato che due pratiche illegali erano “sistemiche”. La prima era che “Google paga le donne meno degli uomini nello stesso codice del lavoro”. La seconda era che “Google assegna alle donne livelli di lavoro inferiori rispetto agli uomini con esperienza e istruzione comparabili sulla base di una retribuzione inferiore al precedente impiego”.

Holly Pease, una delle querelanti centrali che ha trascorso un decennio in Google, più recentemente come senior manager dell’ingegneria, ha dichiarato di essere “ottimista sul fatto che le azioni che Google ha accettato di intraprendere come parte di questo accordo garantiranno maggiore equità per donne”.

Ha aggiunto: “Google, sin dalla sua fondazione, ha guidato il settore tecnologico. Hanno anche l’opportunità di guidare l’accusa per garantire l’inclusione e l’equità delle donne nella tecnologia”.

Il co-avvocato dei querelanti Kelly Dermody ha affermato che l’accordo “sarà un precedente per il settore”.

“È un ampio riconoscimento della necessità di affrontare i problemi di livellamento che hanno colpito le donne nella tecnologia”, ha affermato.

Le donne avevano affermato che le pratiche retributive di Google violavano l’Equal Pay Act della California e il Fair Employment and Housing Act dello stato.

Inizialmente avevano denunciato la discriminazione in “retribuzione, livellamento, canalizzazione del lavoro e promozioni” per conto proprio e “tutte le donne impiegate da Google in California in qualsiasi momento nei quattro anni” che hanno portato alla denuncia di settembre 2017.

La class action è stata successivamente ristretta alla discriminazione solo nella retribuzione. Era stato programmato per andare in giudizio il 23 gennaio 2023.

L’accordo deve essere approvato da un giudice. L’udienza preliminare è fissata per il 21 giugno.

Google ha dichiarato in una dichiarazione: “Sebbene crediamo fermamente nell’equità delle nostre politiche e pratiche, dopo quasi cinque anni di contenzioso, entrambe le parti hanno convenuto che la risoluzione della questione, senza alcuna ammissione o conclusione, era nel migliore interesse di tutti, e siamo molto lieti di raggiungere questo accordo”.

La società ha affermato di essere impegnata in politiche occupazionali eque e che “negli ultimi nove anni abbiamo condotto una rigorosa analisi dell’equità salariale per garantire che stipendi, bonus e premi azionari siano equi”.