Apple punta a un taglio di oltre il 40% al pacchetto retributivo di Tim Cook nel 2023, ha affermato, su richiesta dell’amministratore delegato a seguito delle critiche degli azionisti.

Il comitato per i compensi di Apple ha deciso di assegnare a Cook un “risarcimento target” totale di $ 49 milioni, in calo rispetto a un obiettivo di $ 84 milioni dell’anno precedente, secondo un deposito normativo di giovedì.

Lo stipendio base di Cook è rimasto invariato a $ 3 milioni, oltre a un bonus fino a $ 6 milioni. Ma il valore previsto del suo premio azionario scenderà da $ 75 milioni nel 2022 a $ 40 milioni quest’anno, secondo Apple.

La percentuale di unità azionarie concesse a Cook nel suo pacchetto retributivo 2023 legato alla performance di Apple costituiva il 75% del suo premio azionario complessivo, rispetto al 50% dell’anno precedente, poiché alcuni azionisti volevano che gli incentivi di Cook fossero più allineati con la crescita futura.

Apple ha affermato che il pacchetto retributivo di Cook rientra nell’80° e 90° percentile dei CEO rispetto ai colleghi dell’azienda.

Negli ultimi anni il patrimonio netto di Cook è salito a 1,7 miliardi di dollari, secondo Forbes, grazie al suo compenso in gran parte basato su azioni poiché le azioni Apple erano aumentate vertiginosamente. La sua paga totale effettiva nel 2022 ha raggiunto $ 99,4 milioni e $ 98,8 milioni nel 2021, un aumento del 500% rispetto ai $ 14,8 milioni ricevuti l’anno precedente.

La maggioranza degli azionisti – il 64% – ha dato la propria approvazione in un voto consultivo sui pacchetti retributivi dei dirigenti di Apple durante la sua riunione annuale dello scorso anno, ma la società ha osservato nel deposito che rappresentava un “notevole calo anno su anno, poiché il nostro Le proposte annuali di voce in capitolo sulla retribuzione hanno ricevuto livelli molto più elevati di sostegno da parte degli azionisti per molti anni.

Apple ha affermato che alcuni azionisti che non hanno sostenuto i pacchetti retributivi dei dirigenti di Apple “hanno costantemente citato le dimensioni e la struttura dei premi azionari 2021 e 2022 concessi a Mr Cook come motivo principale della loro decisione di voto”.

Ma Apple ha affermato che Cook, l’ex capo delle operazioni succeduto al defunto Steve Jobs come CEO nel 2011, aveva ancora un ampio sostegno da parte degli investitori.

Diceva: “C’è stato anche un sostegno schiacciante per l’eccezionale leadership del signor Cook e il valore senza precedenti che ha offerto agli azionisti”.

La società ha affermato nel deposito che la decisione del comitato per i compensi “ha bilanciato il feedback degli azionisti, l’eccezionale performance di Apple e una raccomandazione del signor Cook di adeguare il suo compenso alla luce del feedback ricevuto”.

Il deposito osserva che Apple prende queste decisioni “prima dell’inizio di ogni anno fiscale”, che si è concluso il 24 settembre 2022.

Apple ha avuto alcuni mesi difficili a seguito delle turbolenze nelle fabbriche in Cina, che hanno portato a emettere un raro avvertimento, il 6 novembre, che la produzione di iPhone avrebbe dovuto affrontare interruzioni “significative” prima delle festività natalizie. Le sue azioni sono scese di oltre il 20% negli ultimi 12 mesi.

Gli analisti hanno declassato le previsioni sui ricavi per il trimestre di dicembre – il periodo più redditizio di Apple – con il consenso che ora prevede che i ricavi non corrisponderanno ai $ 124 miliardi guadagnati un anno prima. Una tale mancanza interromperebbe una serie di crescita di 14 trimestri.