La Corte Suprema del Regno Unito ha stabilito che i rider di Deliveroo non possono formare sindacati o essere riconosciuti come dipendenti in una decisione storica per la gig economy.
L’Unione dei lavoratori indipendenti della Gran Bretagna (IWGB), che conta il maggior numero di corrieri basati su app nel Regno Unito, ha combattuto il caso in tribunale per anni, cercando di ottenere diritti formali di contrattazione collettiva per decine di migliaia di viaggiatori Deliveroo.
Lady Rose, giudice della Corte Suprema del Regno Unito, ha affermato che poiché i corrieri potevano scegliere un’altra persona per coprire le loro consegne senza il coinvolgimento di Deliveroo, i contratti tra i corrieri e la società non costituivano un “rapporto di lavoro”.
La possibilità per i viaggiatori di scegliere i propri orari e di lavorare tra le società di consegna è stato un altro fattore nella decisione, ha affermato.
“Deliveroo non si oppone al fatto che i corridori lavorino contemporaneamente per i concorrenti di Deliveroo”, ha aggiunto il giudice.
Deliveroo ha affermato che si tratta di un “giudizio positivo” per i suoi rider “che apprezzano la flessibilità offerta dal lavoro autonomo”.
“Migliaia di persone si candidano ogni settimana per lavorare con Deliveroo perché vogliono poter decidere da sole quando, dove e se lavorare”, si legge. “Siamo orgogliosi di poter offrire a decine di migliaia di passeggeri questa flessibilità insieme alla sicurezza di un’assicurazione gratuita, della copertura sanitaria, del sostegno ai neo genitori e di un accordo unico di riconoscimento sindacale”.
L’IWGB ha descritto la sentenza come una “delusione”. “Come sindacato non possiamo accettare che migliaia di rider lavorino senza tutele fondamentali come il diritto alla contrattazione collettiva, e continueremo a sostenere questo caso utilizzando tutte le strade a nostra disposizione, compreso considerando le nostre opzioni ai sensi del diritto internazionale”, ha affermato. .
Yvonne Gallagher, partner dello studio legale Harbottle & Lewis, ha affermato che la sentenza è una “sentenza di fondamentale importanza per la gig economy, non solo per Deliveroo” a causa della cosiddetta clausola sostitutiva nei contratti dei rider, in cui possono scegliere altre persone a cui rivolgersi. completare i loro ordini.
“Stabilendo che la clausola sostitutiva funziona come prova che i rider non possono essere considerati lavoratori, la sentenza della Corte Suprema potrebbe dar vita ad altre società di gig economy che seguono l’approccio occupazionale di Deliveroo, laddove si adatti al loro modello commerciale”, ha aggiunto.
Deliveroo deve ancora iniziare a generare un flusso di cassa libero positivo. Le perdite ante imposte della società con sede a Londra si sono ridotte da 127,1 milioni di sterline nella prima metà dello scorso anno a 57,6 milioni di sterline nei primi sei mesi del 2023, poiché i ricavi sono cresciuti del 5% arrivando a 1 miliardo di sterline.