Per anni, le aziende tecnologiche hanno cercato di corteggiare il personale senior delle industrie tradizionali, offrendo loro sia l’opportunità di un ruolo di primo piano nel futuro della tecnologia sia una retribuzione altamente competitiva.
“Il motivo per cui le persone lo volevano [join such companies] è che promettevano stipendi alti e enormi quantità di azioni”, afferma Sam Burks, direttore esecutivo dell’agenzia di reclutamento Nicoll Curtin. “Anche se non diventassero pubbliche, potrebbero comunque valere molti più soldi in cinque o 10 anni”.
E le offerte di lavoro sono arrivate quando le valutazioni di queste società hanno superato di multipli i rivali in altri settori. Stripe, fornitore di servizi di pagamento con sede a San Francisco, aveva un prezzo di $ 95 miliardi a giugno 2021, mentre la sua controparte britannica Checkout.com era valutata a $ 40 miliardi a gennaio. Al contrario, la banca britannica NatWest, una delle più grandi banche del paese, ha una capitalizzazione di mercato di circa $ 27 miliardi.
Ma la mutevole marea economica ha lasciato gli investitori sempre più ribassisti nel settore tecnologico. Ciò, a sua volta, ha costretto i grandi attori a tagliare seri posti di lavoro mentre cercano di dimostrare agli aspiranti finanziatori di avere un percorso verso la redditività a breve termine.
Per i dipendenti senior sulla strada per MBA esecutivi, che alcuni considerano un trampolino di lancio per un cambiamento di carriera, il settore tecnologico offre ancora opportunità per ruoli entusiasmanti all’avanguardia dell’innovazione. Tuttavia, in questo clima, i dirigenti che prendono in considerazione tali mosse devono stare più attenti a quali aziende scelgono, avvertono alcuni reclutatori.
Le tensioni geopolitiche e una probabile recessione hanno colpito la spesa dei consumatori, con l’aumento dei prezzi di cibo e carburante che ha portato le famiglie a stringere i cordoni della borsa. I grandi nomi dei settori che hanno avuto un boom nel periodo della pandemia a basso tasso di interesse e ad alto e-commerce – come le criptovalute e i servizi finanziari “compra ora, paga dopo” – hanno dovuto fare tagli clamorosi.
Nella sola Londra, almeno 4.300 dipendenti di start-up sono stati licenziati dall’inizio della pandemia, secondo Layoffs.fyi, un dashboard che tiene traccia dei licenziamenti nel settore. Circa un quinto di questi proveniva da fintech come l’app di investimento Freetrade, un fornitore di finanziamento basato sulle entrate Uncapped e SumUp, che fornisce servizi di pagamento per i piccoli commercianti.
“Alcuni dei nostri clienti più affermati e a lungo termine hanno subito un blocco delle assunzioni, con i loro ricavi e profitti influenzati dal rallentamento e dal declino dei mercati a livello globale”, afferma Alison Power, co-fondatrice e direttrice delle risorse di Finiti Search, che recluta per i team di vendita globali di fintech.
L’effetto di ciò è stato un’inversione di una tendenza lunga anni, afferma Burks, con il mondo dei servizi finanziari tradizionali che sembra più attraente. Con l’aumento dei tassi di interesse, i profitti delle banche hanno continuato a crescere.
“Molte persone [in fintechs] stanno tornando nel mondo bancario”, afferma Burks. “Sono felici di prendere un po’ meno del compenso totale per essere in un ambiente più sicuro, soprattutto con tutto quello che sta succedendo in questo momento”.
A questo fa eco un dipendente senior di una grande banca, il quale afferma che il personale assunto per ruoli tecnici aveva spesso finito per partire per entrare a far parte di fintech, ma il tasso di logoramento è diminuito negli ultimi mesi, riflettendo il cambiamento della marea.
Burks afferma di aver recentemente collocato individui provenienti da società crittografiche e “compra ora, paga dopo” in istituzioni finanziarie tradizionali con uno stipendio base inferiore perché cercavano stabilità, sebbene alcuni stessero ancora facendo il grande passo nella direzione opposta.
Coloro che sperano di passare alla fintech dopo un Executive MBA non sono privi di opzioni. Gli investitori continuano a investire denaro nelle fintech in fase iniziale con piani aziendali ragionevoli – che richiedono meno capitale rispetto alle controparti completamente cresciute e in fase successiva – offrendo loro un percorso di crescita.
Simon Benson, fondatore e direttore degli specialisti del reclutamento di fintech Wilson Grey, afferma che stava ancora vedendo il personale cacciato dalle teste di queste aziende più piccole dai grandi nomi delle fintech in cui si sono fatti un nome.
“Ciò che attrae un’azienda con un round di finanziamento di serie A sono le persone che hanno già fatto quel viaggio, il talento dimostrato che è stato su quella strada”, afferma, aggiungendo che attrarre queste persone può attrarre potenziali investitori.
Per i dipendenti che sono entrati a far parte di una start-up dopo che era già stata costituita, ci sono anche potenziali vantaggi nell’entrare in un’azienda più fresca. “Possono essere parte della costruzione di qualcosa e ottenere equità e opzioni, e possono usare la loro esperienza per ottenere una fetta più grande della torta”, osserva Benson.
Il potere di Finiti fa eco a questo punto, aggiungendo che le fintech più grandi e consolidate stanno replicando i difetti dei giocatori affermati quando si tratta di lavoro.
“Spesso scopriamo che il processo di assunzione è più rigido e hanno meno flessibilità in termini di offrire qualcosa di diverso ai candidati senza saltare attraverso un sacco di burocrazia”, afferma.