La fine del boom tecnologico ha innescato una raffica di tagli di posti di lavoro mentre le aziende si muovono rapidamente per stringere la cinghia. Il reclutamento in Meta e Uber è rallentato, le offerte di lavoro di Twitter e Coinbase sono state revocate e i licenziamenti profondi hanno travolto parti del settore.

Ma mentre i nomi della tecnologia domestica hanno attirato l’attenzione per aver ritirato le assunzioni dopo un lungo periodo di espansione del personale, alcuni analisti, reclutatori e persone in cerca di lavoro stanno trovando alcuni motivi per mantenere la calma, per ora.

Secondo i dati del sito di reclutamento Indeed.com, gli annunci di lavoro per gli sviluppatori di software negli Stati Uniti sono aumentati del 120% rispetto alla linea di base della pandemia pre-coronavirus dell’inizio del 2020. ZipRecruiter, un altro sito di annunci di lavoro, ha affermato che il numero di aperture nel settore tecnologico è stato elevato, con circa 1,6 posti di lavoro per ogni disoccupato del settore.

Di conseguenza, le aziende tecnologiche che stanno assumendo stanno ancora tirando fuori le fermate, offrendo bonus alla firma e la promessa di un lavoro completamente a distanza. Circa il 36% degli annunci di lavoro nel settore tecnologico offriva la possibilità di lavorare da remoto, secondo ZipRecruiter, rispetto a solo il 12% nel 2019.

“Ci sono molti più lavori rispetto alle persone che inseguono questi lavori”, ha affermato Sinem Buber, capo economista di ZipRecruiter. “Le aziende stanno facendo tutto il possibile. Stanno soddisfacendo la domanda delle persone in cerca di lavoro per riempire questi posti vacanti”.

Tra le più rapide a ridurre il personale c’erano le società tecnologiche che hanno beneficiato di un aumento della domanda legato alla pandemia per i loro prodotti e servizi. Robinhood, Peloton, Netflix e Cameo hanno tutti annunciato licenziamenti. Meta, Uber, Snap, Instacart e Lyft hanno detto che avrebbero rallentato le assunzioni.

“C’è ancora così tanta incertezza”, ha affermato l’analista di PitchBook Kyle Stanford. “Sarà un totale collasso economico? O sarà una sorta di lieve interruzione nella sequenza temporale a lungo termine?”

Altre parti del settore tecnologico non hanno dovuto fare tagli così profondi, con una holding di reclutamento. Le persone in cerca di lavoro con esperienza di sicurezza informatica, o in fase di sviluppo e operazioni, sono rimaste particolarmente richieste, hanno affermato i reclutatori.

“Quello che ho visto è che le aziende cadono in due secchi”, ha detto un lavoratore di 27 anni che aveva la sua offerta per diventare un project manager su Twitter annullato, solo per ritrovarsi molto richiesto altrove. “O stanno ancora reclutando come se nulla stesse accadendo, o stanno reclutando selettivamente e si sono ridimensionati un po’”.

Dopo aver pubblicato un messaggio su LinkedIn sull’offerta perduta – che era in vigore da ottobre come parte di un programma di reclutamento di laureati – è stato inondato di approcci. Ha detto di aver rifiutato dozzine di offerte “serie” e di aver intervistato circa 10 aziende straordinarie.

Coloro che stanno ancora assumendo hanno affermato che i dipendenti hanno avuto il sopravvento in un mercato del lavoro storicamente ristretto. La piattaforma di gestione dell’ingegneria del software LaunchDarkly, una società remota con sede nominale a Oakland, ha affermato che i licenziamenti nei grandi gruppi e i commenti apocalittici sulle opportunità del settore tecnologico non hanno cambiato ciò che era necessario fare per attirare i migliori talenti.

“È tutto così nuovo, non abbiamo ancora visto l’impatto”, ha affermato Dana Ray, chief people officer di LaunchDarkly. “Gli stipendi diminuiranno? Non dovremo utilizzare i bonus di accesso? Non dovremo presentare grandi pacchetti azionari? Non so se lo sappiamo ancora. Sarà interessante vedere tre mesi da adesso, sei mesi da adesso”.

Layoffs.fyi, un sito web che registra i tagli di posti di lavoro, ha affermato che le perdite che si sono diffuse nel settore tecnologico non hanno ancora eguagliato l’annullamento visto durante i primi giorni della pandemia di Covid-19.

Ma con quasi 17.000 lavoratori licenziati a maggio, secondo il conteggio basato sui resoconti dei media e sulle dichiarazioni dei lavoratori, alcuni dirigenti dell’azienda sembravano condividere la “super brutta sensazione” sull’economia espressa dall’amministratore delegato di Tesla Elon Musk questo mese.

Con i gruppi di venture capital che avvertono che i controlli potrebbero essere difficili da ottenere per il prossimo anno o più, le società private stanno assumendo in un’ottica di sostenibilità. Y Combinator, l’incubatore di start-up noto per aver alimentato Airbnb nelle sue fasi iniziali, ha avvertito i fondatori in una lettera che “la mossa sicura è pianificare per il peggio”.

Il mantra del settore tecnologico della “crescita a tutti i costi” si è trasformato apparentemente da un giorno all’altro in qualcosa di molto più sensato, suggerisce Stanford di Pitchbook.

“Crescita realistica, crescita sostenibile è probabilmente ciò che le aziende cercheranno”, ha affermato. “Sicuramente in qualche modo un’azienda può, quando diventa pubblica, premere un interruttore o apportare un paio di modifiche, e quindi guidare davvero per i profitti lungo la strada”.