I datori di lavoro in Inghilterra hanno speso fino a 2 miliardi di sterline negli ultimi sei anni in apprendistati manageriali generici, che avvantaggiano in gran parte il personale esistente a scapito dei giovani più bisognosi di formazione sul posto di lavoro, secondo l’organismo che rappresenta i professionisti delle risorse umane.
Questa deviazione di denaro pubblico per finanziare lo sviluppo della carriera di personale e dirigenti ben qualificati sottolinea i fallimenti del sistema di prelievo dell’apprendistato e la necessità della sua riforma, ha affermato lunedì il Chartered Institute of Personnel and Development.
Dal 2017, anno in cui è stato introdotto il sistema del prelievo, il numero di persone che hanno iniziato solo quattro apprendistati manageriali popolari è più che decuplicato, con circa 26.000 iscritti nell’ultimo anno accademico 2021-22.
Nello stesso sessennio, gli inizi complessivi di apprendistato sono diminuiti di oltre un terzo, con il calo maggiore tra gli abbandoni scolastici.
Il Chartered Management Institute, che ha creato alcuni dei corsi in questione, lo ha fatto discusso che possono svolgere un ruolo chiave nell’aiutare i lavoratori più anziani a riqualificarsi e colmare il deficit di capacità manageriali del Regno Unito, spesso citato come causa principale dei pessimi risultati del paese in termini di produttività.
Ma critici del sistema di tassazione dire che offre ai datori di lavoro un forte incentivo a spendere soldi rapidamente per migliorare le competenze dei dipendenti esistenti – spesso ribattezzando la formazione che avrebbero fatto comunque come apprendistato – piuttosto che reclutare giovani per corsi più economici.
Il prelievo richiede ai datori di lavoro le cui spese salariali annuali superano i 3 milioni di sterline di pagare in fondi equivalenti allo 0,5% dei costi salariali. I datori di lavoro utilizzano il prelievo per coprire i costi della formazione da parte di fornitori autorizzati, ma devono consegnare il denaro al Tesoro se non lo utilizzano entro due anni.
Una qualifica generica di caposquadra, che attrae finanziamenti fiscali fino a £ 4.500, è ora di gran lunga l’apprendistato più popolare in Inghilterra.
Altri corsi popolari includono un apprendistato “senior leader” con un limite di finanziamento di £ 14.000; una qualifica per operazioni o dirigenti dipartimentali finanziati fino a £ 7.000; e un diploma di manager abilitato che può attrarre fino a £ 22.000 di denaro pubblico.
Il CIPD ha affermato che quasi tutti gli apprendistati sono in pratica concordati al massimo del tetto di finanziamento. Si stima che i datori di lavoro abbiano speso complessivamente 2 miliardi di sterline solo per questi corsi, anche prima di prendere in considerazione altre qualifiche manageriali specifiche del settore.
“Questo non è un modo efficiente per formare i tuoi manager”, ha affermato Lizzie Crowley, consulente politico presso il CIPD, osservando che corsi più brevi che portano a qualifiche molto simili erano disponibili a un costo molto inferiore, senza la necessità di togliere i manager dal lavoro per un giorno alla settimana come impone il sistema di apprendistato.