I reclutatori hanno avvertito di un rallentamento nella crescita del mercato del lavoro nel Regno Unito poiché i datori di lavoro hanno iniziato a ripensare alle proprie esigenze in vista di una possibile recessione e di un’ulteriore incertezza del mercato.

Tre delle più grandi società di reclutamento della Gran Bretagna hanno riportato risultati questa settimana che mostrano commissioni record o quasi record. Ma mentre c’è stata una crescita nei paesi dell’Asia e dell’Europa, ci sono stati segnali di rallentamento in altri mercati, incluso il Regno Unito.

Hays ha affermato che l’attività di clienti e candidati è rimasta forte, ma i livelli sono “scesi moderatamente in una serie di altri mercati con l’aumento delle incertezze macroeconomiche”, inclusi Regno Unito, Australia, Nuova Zelanda e Stati Uniti. Tuttavia, le commissioni complessive sono aumentate del 15%, rendendolo un terzo trimestre record.

James Hilton, direttore finanziario di Hays, ha affermato che la domanda di lavoro è “un po’ ridotta”, con il Regno Unito che ha subito “un modesto passo indietro nelle ultime settimane”.

Le imprese sono state colpite da una serie di problemi negli ultimi mesi, tra cui l’aumento vertiginoso dei costi dell’energia tra le altre pressioni inflazionistiche e la prospettiva di uno stallo della crescita economica.

Ciononostante, i dati dell’Office for National Statistics di questa settimana hanno suggerito che la disoccupazione era al livello più basso dal 1974, con offerte di lavoro corrispondenti al numero di disoccupati.

Hilton ha dichiarato: “C’è stato un ammorbidimento da parte dei clienti in termini di posti di lavoro che ci sono arrivati. Siamo circa il 5 per cento al di sotto dei livelli prima dell’estate. Ma da sei a nove mesi fa era un mercato insolitamente caldo: questo si è normalizzato. Le persone vogliono ancora cambiare lavoro”.

Steve Ingham, amministratore delegato del rivale PageGroup, ha affermato che settembre è stato più lento nel Regno Unito a causa della morte della regina e dei conseguenti giorni di lutto nazionale.

Ma ha avvertito che ci sono stati i primi segnali di rallentamento nella crescita record degli ultimi trimestri. PageGroup ha riportato un utile lordo di gruppo di 270,5 milioni di sterline, un aumento del 14% rispetto allo scorso anno.

“Uno o due clienti stanno lottando e hanno posti di lavoro bloccati che hanno avuto con noi. Altri impiegano un po’ più di tempo per prendere decisioni. Con tutte le continue cattive notizie, ci deve essere un punto in cui la gente dice “restiamo fermi e vediamolo per qualche mese”. Ciò significa un candidato in meno, un posto vacante in meno”.

Robert Walters ha riportato un aumento del 18% delle commissioni nette in tutto il gruppo, ma ha aggiunto che le commissioni dal solo Regno Unito sono diminuite del 6% nel terzo trimestre. I tassi di crescita e di aumento dell’organico sono rallentati nell’ultimo trimestre.

Robert Walters, amministratore delegato, ha affermato che “il contesto macroeconomico è diventato più incerto con l’avanzare del trimestre”, ma “il flusso di lavoro è rimasto sostanzialmente forte, la carenza di candidati è rimasta acuta e l’inflazione salariale ha continuato a crescere”.

Ha aggiunto che il calo delle tasse nel Regno Unito rifletteva anche i “duri confronti anno su anno” dato il mercato del lavoro insolitamente forte nel 2021.