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Le riforme della Germania volte a persuadere i lavoratori a ritirarsi in seguito non vanno abbastanza lontano per alleviare la tensione fiscale di una forza lavoro in rapido invecchiamento, la Bundesbank ha avvertito.
Il piano del cancelliere Friedrich Merz di introdurre incentivi fiscali per i pensionati che continuano a lavorare hanno “probabilità di avere solo un effetto limitato” in un paese in cui la pensione anticipata è diffusa, ha affermato la banca centrale.
Ha sottolineato che Merz non stava eliminando gli incentivi finanziari esistenti che incoraggiano la pensione anticipata.
“Le leve della politica pensionistica chiave per affrontare le sfide demografiche rimangono inutilizzate”, ha scritto Bundesbank nel suo ultimo bollettino mensile pubblicato martedì.
La Germania nei prossimi anni sarà uno dei casi di test più significativi di come le economie occidentali possono far fronte all'onere fiscale delle popolazioni in rapido invecchiamento.
Il suo schema di pensionamento Pay-As-You-Go dovrà affrontare pressioni di finanziamento crescente poiché i tedeschi più anziani di 4,8 milioni dovrebbero andare in pensione entro il 2035, con conseguente declino del 9 % nella forza lavoro. Ancora oggi, il 27 % del bilancio del governo federale – 133 miliardi di euro nel 2025 – viene utilizzato per collegare i buchi nel regime pensionistico pubblico.
La Germania è tra i numerosi paesi dell'UE, tra cui la Francia, che si basano sui sistemi pensionistici statali per fornire alle persone un reddito in età avanzata, nonostante i recenti sforzi per far crescere i risparmi sulla pensione privata.
“Gli sviluppi demografici stanno mettendo una notevole pressione sul mercato del lavoro tedesco e sulle finanze pubbliche”, ha avvertito la Bundesbank, aggiungendo che la “vita lavorativa più lunga” sarebbe una soluzione. Un'opzione sarebbe quella di collegare l'età della pensione legale all'aumento dell'aspettativa di vita, ha suggerito.
Il predecessore di Merz Angela Merkel nel 2007 ha aumentato l'età della pensione legale da 65 a 67 in una mossa altamente controversa. Ma per ora, la maggior parte dei lavoratori tedeschi si ritira presto. Secondo Bundesbank, questo è guidato da una serie di incentivi finanziari. I lavoratori che sono stati nel mercato del lavoro per 45 anni possono andare in pensione con due anni in anticipo senza subire sanzioni finanziarie.
Coloro che hanno lavorato per meno di 45 anni e vogliono ritirarsi presto devono accettare tagli nelle loro pensioni che i calcoli di Bundesbank sono troppo generosi. Secondo l'analisi della banca centrale, le detrazioni per i lavoratori che rientrano in quella categoria dovrebbero essere un terzo superiore di quanto non siano attualmente.
“Il nuovo governo federale non intende modificare le regole per l'ammissibilità delle pensioni”, osserva la banca centrale nel suo rapporto, aggiungendo che le fasi promesse per “rafforzare il potenziale della forza lavoro ed estendere la vita lavorativa” non saranno “quantitativamente significativi”.
Indica sondaggi che dimostrano che solo il 14 % degli anziani rimane nella forza lavoro a causa delle motivazioni finanziarie. Molti altri lo fanno perché a loro piace il loro lavoro o vogliono rimanere in contatto con colleghi e altre persone.