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La spinta delle aziende britanniche a diversificare i propri consigli di amministrazione è in fase di stallo, con un minor numero di direttori appartenenti a minoranze etniche nominati nel 2024 e le donne che ancora lottano per occupare i ruoli più senior come presidente e amministratore delegato, come mostrano nuovi dati.
Il cacciatore di teste Spencer Stuart, che ha condotto la ricerca, ha affermato che esiste il rischio che alcune aziende ora “riposano sugli allori” dopo aver raggiunto gli obiettivi relativi ai livelli minimi di rappresentanza delle minoranze.
“Parte del motivo per cui stiamo assistendo a una diminuzione o a uno stallo delle nomine legate alla diversità è che così tante aziende hanno superato o raggiunto gli obiettivi fissati”, ha affermato Chris Gaunt, responsabile del consiglio di amministrazione di Spencer Stuart.
La recensione di Parker fissare l’obiettivo che tutti i consigli di amministrazione del FTSE 100 abbiano almeno un amministratore proveniente da una minoranza etnica entro dicembre 2021, con il risultato che 96 società del FTSE 100 raggiungeranno tale obiettivo.
Ai consigli di amministrazione dell’indice FTSE 250 a media capitalizzazione è stata fissata una scadenza per raggiungere un obiettivo simile entro la fine di questo mese.
Solo tre delle 50 società FTSE 250 del campione studiato da Spencer Stuart devono ancora soddisfare i requisiti. Tuttavia, secondo lo studio, solo il 12,5% di tutti i dirigenti proviene da una minoranza etnica.
“Non vogliamo riposare sugli allori e avere una mentalità 'una cosa sola'”, ha detto Gaunt.
La revisione annuale ha preso in considerazione le 150 maggiori società FTSE in termini di valore di mercato al 30 aprile 2024.
Dei 196 amministratori nominati nei 12 mesi terminati alla fine di aprile, solo il 4% si è identificato come appartenente a una minoranza etnica, rispetto al 15% dello scorso anno. Questo è il primo calo da quando Spencer Stuart ha iniziato a monitorare questi dati nel 2019.
Cacciatori di teste e consulenti dei consigli di amministrazione hanno affermato che, nonostante una spinta concertata sulla diversità negli ultimi anni, c’era il rischio che i consigli di amministrazione rallentassero questi sforzi mentre cercano mani esperte che li guidino attraverso le turbolenze economiche e politiche.
Gaunt ha affermato che la “fuga verso l’esperienza” e il calo delle diverse nomine nei consigli di amministrazione sono collegati. “Se il requisito o la specifica per le nuove nomine è un certo tipo di esperienza, questo sarà per definizione un pool autolimitante”, ha affermato.
La percentuale di ruoli nei consigli di amministrazione ricoperti da donne è aumentata dal 40% al 43%, con due terzi dei consigli che hanno almeno una donna nei quattro ruoli senior di presidente, direttore indipendente senior, amministratore delegato e direttore finanziario.
Ma il 67% delle nuove nomine di donne nella leadership senior riguardavano ruoli di amministratore senior indipendente. I cacciatori di teste sperano che le nomine costituiscano un trampolino di lancio per queste donne verso ruoli di presidenza in futuro. Delle 150 aziende oggetto dello studio, 113 avevano uomini sia nel ruolo di amministratore delegato che di presidente.
Spencer Stuart ha inoltre sottolineato l'aumento della percentuale di nominati di età superiore ai 50 anni nei consigli di amministrazione del Regno Unito. Ha avvertito che ciò potrebbe influire sulla capacità delle aziende di anticipare le nuove tendenze dei consumatori e di gestire i divari generazionali sul posto di lavoro e i progressi tecnologici come l’intelligenza artificiale.
La percentuale di nuove nomine di amministratori non esecutivi sotto i 50 anni è scesa negli ultimi tre anni al 6% nel 2024, con il 94% dei membri del consiglio di età superiore ai 50 anni.