Da settembre, entrambi i nostri figli andranno a scuola. Vogliamo tenere la nostra tata a tempo pieno, perché faremmo fatica a trovare una sostituta flessibile e part-time che ci sostituisca nei giorni di malattia e che accompagni e riprenda i bambini a scuola nei giorni in cui facciamo il pendolare. Dato che avrà meno cose da fare durante il periodo scolastico, abbiamo discusso del fatto che mi aiuti con le attività amministrative legate al lavoro, che è ansiosa di svolgere quando il tempo lo permetterà. Posso iniziare a pagarla tramite la mia società a responsabilità limitata per compensare il suo stipendio?
Kirsty Wild, esperta di impiego e paghe per tate del fornitore di servizi di paghe Nannytax.co.uk, afferma che questa domanda viene posta sempre più spesso, in parte perché negli ultimi anni il ruolo della tata è cambiato.
Pertanto, la tata-assistente personale è sempre più ricercata, soprattutto da famiglie con bambini in età scolare e in cui entrambi i genitori lavorano a tempo pieno. Kensington Nannies, un agente di tata, afferma che i ruoli ibridi, per lo più tata PA, costituiranno il 40 percento di tutti i lavori di tata a partire da settembre, un periodo di punta dell'anno per le nuove assunzioni.
Nostro Indice degli stipendi di Nannytax per il 2023-24 mostra che lo stipendio medio per una tata a tempo pieno nel Regno Unito è di £ 40.326 all'anno e £ 46.228 all'anno a Londra. Ma le agenzie per l'impiego segnalano che le tate PA possono guadagnare più di £ 65.000, quindi i genitori vogliono sapere se possono pagare tramite le loro aziende. Alcune hanno anche un libro paga in atto per i dipendenti esistenti e stanno cercando di semplificare l'onere amministrativo inserendo la tata nello staff. Tuttavia, questo non è consentito.
Anche se la tua tata svolge un ruolo ibrido che include mansioni PA correlate al business, HM Revenue & Customs non consente alle tate di essere pagate tramite il libro paga della tua azienda, poiché la maggior parte del loro ruolo è quello di badante. E, quando la priorità è l'assistenza all'infanzia, devono essere applicate le normali regole del libro paga delle tate.
In qualità di datrice di lavoro che offre servizi di tata, sei responsabile dei contributi pensionistici ad iscrizione automatica del datore di lavoro, delle spese per i contributi previdenziali nazionali e dell'assicurazione di responsabilità civile del datore di lavoro, oltre a dover verificare di avere un contratto di lavoro in vigore, specificando gli accordi sulle ferie annuali e qualsiasi indennità di malattia e congedo parentale oltre i limiti previsti dalla legge.
Invitiamo tutte le famiglie che impiegano tate a tempo pieno o parziale a verificare che siano conformi alle norme fiscali e occupazionali. Un'altra svista comune è quella di presumere che le tate possano essere lavoratrici autonome, quando la stragrande maggioranza deve essere impiegata. È sempre meglio concordare uno stipendio lordo con la tata, piuttosto che discutere di importi netti, in modo da poter calcolare i costi complessivi.
Un modo legittimo per risparmiare denaro quando si assume una tata è pagarla tramite il programma Tax-Free Childcare, a condizione che tu ne abbia diritto e che la tata sia registrata presso l'Ofsted. Potresti anche prendere in considerazione un accordo di condivisione della tata con un'altra famiglia. Tieni presente che ogni famiglia deve pagare la tata separatamente e che ciascuna deve pagare almeno il salario minimo. Dovrai anche fornire alla tata contratti di lavoro separati.
Possiamo continuare a dedicarci alla filantropia dopo il divorzio?
Sto attraversando un divorzio e voglio continuare le mie attività filantropiche quando saremo separati, ma come posso fare? Voglio continuare con il mio ex come co-trustee, ma anche cercare di seguire il mio percorso caritatevole separato. C'è qualcosa di specifico a cui dobbiamo pensare per assicurarci che ciò sia possibile?
Katharine Bundell, avvocato presso 4PB, afferma che è perfettamente possibile continuare a essere co-fiduciari dopo il divorzio, ma esiste un rischio intrinseco, poiché l'esperienza dimostra che in seguito, con l'evolversi del contesto familiare, possono sorgere dei disaccordi.
Bisogna effettuare un'analisi costi/benefici: il tempo e l'energia necessari per rinegoziare e riorganizzare ora potrebbero essere vanificati dal costo emotivo e finanziario di un disaccordo in futuro.
Per prima cosa, riconsidera l'atto fiduciario e tutti i documenti modificativi: questi ti forniscono tutti i termini e le condizioni del tuo trust. Alcuni trust e articoli di società familiari limitano il coinvolgimento di un ex coniuge, ad esempio. Se vuoi modificare o aumentare i termini, potresti redigere una lettera di desideri (non vincolante, ma indicativa delle tue intenzioni attuali) o un atto formale di variazione (vincolante).
Pensa anche al tuo meccanismo per risolvere i disaccordi. Potresti nominare un terzo fiduciario neutrale o professionale. Che ne dici di fare le tue donazioni finali con fondi congiunti ora come parte del tuo accordo di divorzio?
In ultima analisi, il tribunale è tenuto a prendere in considerazione una rottura netta dopo un divorzio e l'istinto suggerisce che potrebbe essere sensato eliminare qualsiasi trust congiunto e istituire trust a nome unico che garantiscano completa libertà di scelta.
Solo un paio di altri fattori da considerare. Alcune persone cercano di evitare di pagare un equo accordo mettendo beni in un trust per metterli fuori dalla portata. Il tribunale ha una visione negativa se decide che ciò è accaduto. Se scopre che il trust è stato istituito a causa di o con riferimento al matrimonio o a un accordo nuziale, può modificarne i termini, nella misura in cui è necessario farlo allo scopo di emettere un ordine equo. Può anche emettere ordini partendo dal presupposto che il trust pagherà denaro o che puoi controllare i fiduciari, anche se i termini non lo dicono.
Alcune persone versano regolarmente i propri redditi in un trust. Il tribunale ordina regolari pagamenti di mantenimento per un coniuge in base alle sue necessità valutate e anche alla sua accessibilità. È altamente improbabile che il tribunale accetti che i pagamenti per una causa filantropica abbiano la priorità sui premi di mantenimento.
Il tribunale non interferisce con il modo in cui spendi i tuoi soldi, ma il pagamento di un accordo di divorzio ha la priorità sulle scelte filantropiche.
Quindi non cercare di usare il trust per nascondere beni o dirottare entrate, e leggi attentamente il tuo atto di trust. Chiedi consiglio e redigi qualsiasi ulteriore termine di trust di cui potresti aver bisogno ora e pensa seriamente a dividere i tuoi fondi in trust a nome unico.