Il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti ricompenserà le aziende che recuperano la retribuzione dai dipendenti che infrangono la legge e limiterà anche gli accordi che rinviano l’azione penale come parte di un regime più severo contro la cattiva condotta aziendale.

Lisa Monaco, viceprocuratore generale, giovedì ha presentato riforme politiche volte a mettere in atto i radicali cambiamenti che ha annunciato l’anno scorso per reprimere gli illeciti aziendali.

Monaco ha affermato che le nuove linee guida rendevano “chiaro che non accetteremo gli affari come al solito” e sono arrivate quando il numero di procedimenti penali aziendali era diminuito nell’ultimo decennio. “Dobbiamo fare di più e muoverci più velocemente”.

L’amministrazione Biden ha adottato una posizione più dura sulla cattiva condotta aziendale, cercando di punire i trasgressori dopo che i critici hanno accusato l’amministrazione di Donald Trump di eccessiva clemenza.

Il DoJ darà la priorità alla “responsabilità individuale”, ha affermato Monaco, aggiungendo: “Sia che i trasgressori siano nella sala di negoziazione o nella C-suite, riterremo responsabili coloro che infrangono la legge, indipendentemente dalla loro posizione, status o anzianità .”

Nel valutare i sistemi di conformità, i pubblici ministeri terranno conto se le aziende concedono ai dipendenti ricompense finanziarie per la conformità e sanzioni finanziarie per la condotta criminale. Il Principato di Monaco ha anche chiesto al DoJ di elaborare regole entro la fine dell’anno a vantaggio delle aziende che reclamano lo stipendio alla luce di illeciti.

“Nessuno dovrebbe avere un interesse finanziario per guardare dall’altra parte o ignorare le bandiere rosse”, ha detto. “I trasgressori aziendali, piuttosto che gli azionisti, dovrebbero sopportare le conseguenze di una cattiva condotta”.

Il DoJ porrà maggiore enfasi sulla cattiva condotta storica durante le indagini aziendali. Monaco ha evidenziato che tra il 10% e il 20% delle risoluzioni penali significative coinvolgono recidivi.

Ha affermato che il DoJ “sfavorerà più accordi successivi di non azione penale o differita con la stessa azienda”. Questi accordi spesso escludono le accuse penali o le rinviano per un determinato periodo di tempo per consentire a un’azienda di dimostrare di poter rimediare all’illecito, in genere in cambio di una sanzione pecuniaria.

Le nuove linee guida cercheranno anche di aumentare l’auto-rivelazione volontaria da parte delle aziende, con il DoJ che avvia programmi che incoraggiano tale pratica in ogni unità che persegue la criminalità aziendale. “Mi aspetto che le risoluzioni nei prossimi mesi riaffermeranno quanto le aziende se la caveranno meglio quando si faranno avanti e si riveleranno”, ha affermato Monaco.

Le misure più severe del dipartimento puniranno le aziende che ritardano intenzionalmente la consegna dei documenti durante le indagini limitando o rifiutando il credito per la loro cooperazione. Il DoJ terrà anche d’occhio i monitor indipendenti nominati per garantire che le aziende rispettino gli accordi presi con le autorità.