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Banche, assicuratori e studi di revisione contabile dovrebbero prepararsi a pagare la riqualificazione di milioni di dipendenti i cui posti di lavoro potrebbero essere sostituiti dall'intelligenza artificiale, avvertiranno i sindacati del Regno Unito al Trades Union Congress il mese prossimo.
Accord, che rappresenta i lavoratori del settore bancario, inviterà i gruppi di servizi finanziari a prepararsi a finanziare un programma “importante” per riqualificare molti dei loro quasi 2,5 milioni di dipendenti nel Regno Unito, in una mozione alla conferenza annuale del movimento sindacale.
Un rapporto di Citigroup di giugno ha lanciato l'allarme: metà dei posti di lavoro nel settore bancario sono a rischio a causa dell'automazione.
“Il Congresso prende atto con preoccupazione di un rapporto del giugno 2024 che afferma che fino al 54 percento dei posti di lavoro nel settore bancario e il 48 percento dei ruoli assicurativi potrebbero essere sostituiti dall'intelligenza artificiale in futuro”, secondo la mozione Accord pubblicata sul sito web del TUC.
“Si prevede che la perdita di posti di lavoro causata dall’intelligenza artificiale sarà più elevata nel settore dei servizi finanziari che in qualsiasi altro settore dell’economia”, aggiunge.
Nel frattempo Sharon Graham, segretaria generale di Unite, uno dei più grandi sindacati, ha dichiarato al MagicTech che la Gran Bretagna è “in ritardo” e ha bisogno di sostenere “le nuove tecnologie”.
“Ciò significa che il governo e i datori di lavoro devono collaborare con i sindacati per costruire un futuro migliore per tutti, evitando i pericoli reali della disoccupazione, della disuguaglianza e dei pregiudizi generati dall'intelligenza artificiale”, ha affermato.
Diversi leader sindacali sono pronti ad aumentare la pressione sui ministri del Lavoro affinché presentino una legge che regoli l'uso dell'intelligenza artificiale da parte dei datori di lavoro durante la conferenza di Brighton del mese prossimo.
I delegati dell'Unione discuteranno quattro mozioni separate sulla tecnologia in rapida evoluzione, tra cui quella avanzata da Accord, secondo il sito web del TUC. Ogni mozione approvata diventerà politica ufficiale del TUC.
Negli ultimi 14 anni, il governo conservatore ha spesso ignorato il TUC, ma la schiacciante vittoria del partito laburista alle elezioni generali, che riceve milioni di sterline in donazioni dai sostenitori del sindacato, significa che le cose sono destinate a cambiare.
Il primo ministro Sir Keir Starmer sta portando avanti un pacchetto di riforme occupazionali del “New Deal” che rappresentano una vera e propria lista dei desideri per il movimento sindacale, tra cui l’abrogazione di tutte le leggi anti-sciopero dei conservatori dell’ultimo decennio.
Il governo di Starmer sta anche lavorando a un disegno di legge sull'intelligenza artificiale per regolamentare il settore in rapida evoluzione, ma la legislazione proposta non riuscirà a rispondere alle preoccupazioni sollevate dal TUC e dai sindacati che ne fanno parte sul futuro dei posti di lavoro.
Secondo le persone informate sui suoi contenuti, avrà invece un mandato molto limitato, incentrato sui test di sicurezza e sulla supervisione governativa dei modelli di intelligenza artificiale più avanzati e più grandi sviluppati da gruppi tecnologici come OpenAI.
L'anno scorso il TUC ha pubblicato un progetto di legge per regolamentare l'intelligenza artificiale sul posto di lavoro, stabilendo nuovi diritti legali, tra cui l'obbligo di trasparenza quando i datori di lavoro utilizzano l'intelligenza artificiale e tutele contro i licenziamenti ingiusti causati da questa tecnologia.
Kate Bell, segretario generale aggiunto del TUC, ha affermato che l'intelligenza artificiale sta già prendendo “decisioni che cambiano la vita” sul posto di lavoro, anche su come le persone vengono assunte, gestite e licenziate.
“Altri paesi stanno regolamentando l'intelligenza artificiale sul posto di lavoro in modo che personale e datori di lavoro sappiano dove si trovano”, ha affermato, citando la legislazione negli Stati Uniti, in Cina e in Canada. “Il Regno Unito ha urgente bisogno di mettere in atto nuove misure di salvaguardia per proteggere i lavoratori dallo sfruttamento e dalla discriminazione”.
Jana Mackintosh, amministratore delegato di pagamenti, innovazione e resilienza presso l'organismo di categoria UK Finance, ha affermato: “In quanto settore altamente regolamentato, le aziende stanno procedendo con cautela con l'adozione dell'IA. Oltre a reclutare in quest'area, le aziende stanno discutendo delle migliori pratiche, formando il personale su nuove competenze e riqualificando la loro forza lavoro più ampia sull'applicazione efficace e responsabile dell'IA nei loro ruoli”.
Il governo è stato contattato per un commento.
Le altre tre mozioni che saranno presentate alla conferenza del TUC sono state redatte da Unite, Artists' Union England e dalla TUC Young Workers' Conference.
La mozione di Unite avverte che l'intelligenza artificiale viene sempre più utilizzata per “controllare i lavoratori attraverso l'osservazione”, con il personale sottopagato e esternalizzato proveniente da minoranze etniche che risulta il più vulnerabile.
Chiederà al governo di emanare una legge che dia ai sindacati il diritto di essere consultati sull'uso dell'intelligenza artificiale sul lavoro, garantisca che il reclutamento sia libero da pregiudizi e discriminazioni, protegga i lavoratori dai processi decisionali basati sull'intelligenza artificiale e “garantisca il diritto al coinvolgimento umano quando la tecnologia prende decisioni 'ad alto rischio' come assunzioni e licenziamenti”.
L'Artists' Union England esorta il governo a “rafforzare i sistemi democratici” contro le possibili minacce dell'intelligenza artificiale.
La mozione inviterà il TUC a fare pressioni affinché venga emanata una legge a tutela dei diritti di proprietà intellettuale degli artisti e dei lavoratori creativi e a richiedere “il divieto di utilizzo dell'intelligenza artificiale nei luoghi di lavoro senza un esplicito accordo collettivo”.
La quarta mozione della Conferenza dei giovani lavoratori del TUC chiede ai datori di lavoro di consultare i lavoratori in merito all'uso delle nuove tecnologie sul posto di lavoro.