Dopo anni di lotte per attirare ingegneri informatici che preferirebbero lavorare per grandi gruppi tecnologici o start-up crittografiche, le aziende di Wall Street affermano che stanno recuperando terreno perso nella guerra dei talenti mentre i licenziamenti e il blocco delle assunzioni si diffondono nella Silicon Valley.

Con borse, banche e market maker che continuano ad espandersi durante la recente flessione del mercato, i dirigenti affermano che la loro relativa stabilità li ha resi destinazioni più interessanti.

“Abbiamo sicuramente visto un afflusso di candidati provenienti da grandi start-up tecnologiche, criptovalute e di alto livello”, ha affermato Josh Woods, responsabile della tecnologia di trading sistematico di Citadel Securities, dove le domande per ruoli tecnologici sono aumentate di oltre il 50%. trimestre su trimestre.

“Ora i candidati guardano al mercato del lavoro in modo più realistico, in modo simile a come gli investitori in recessione guardano davvero al valore e ai fondamentali”.

Il crollo dei prezzi delle azioni e delle criptovalute, l’aumento dei tassi di interesse e i timori di una recessione imminente hanno portato a una brusca inversione di tendenza dall’inizio dell’anno per il settore tecnologico in precedenza in forte espansione. Finora sono stati annunciati oltre 75.000 tagli di posti di lavoro nel 2022, secondo il sito di monitoraggio Layoffs.fyi, e persino aziende come Apple e Alphabet hanno sospeso o rallentato le assunzioni.

Al contrario, la volatilità del mercato ha alimentato i volumi di scambio in società come Intercontinental Exchange, che possiede la Borsa di New York, e Cboe Global Markets, che quest’anno ha aumentato le dimensioni dei suoi team tecnologici di oltre un quarto.

L’ICE ha affermato che la sua “stabilità attraverso molte flessioni è in risonanza [candidates]. Per coloro che hanno avuto più esperienze in start-up e società di criptovalute, stanno apprezzando la natura “per tutte le stagioni” della nostra attività”.

Poiché le società finanziarie tradizionali sono diventate sempre più dipendenti dalla tecnologia, l’intensa concorrenza per i dipendenti qualificati ha fatto aumentare i costi. Un alto dirigente di una grande banca ha affermato che la sfida è diventata particolarmente acuta a causa della diffusione del lavoro a distanza durante la pandemia di coronavirus.

“Per gli ingegneri che lavorano da casa è stato facile cambiare lavoro: avevano solo bisogno di accedere a un computer diverso”, ha affermato. “Ora sta cambiando con Apple e Facebook che rallentano le assunzioni”.

Il Nasdaq a gennaio ha affermato che “l’accresciuta concorrenza per i talenti” avrebbe dovuto essere un fattore cruciale per l’aumento dei costi quest’anno, ma quando ha riportato gli utili del secondo trimestre a fine luglio, l’amministratore delegato Adena Friedman ha detto agli analisti che la società aveva “iniziato a vedere più persone che vogliono davvero venire” ad esso, inclusi molti cosiddetti dipendenti boomerang che se ne erano andati prima di rientrare.

Un dirigente del settore ha affermato che gli stipendi per le nuove reclute non erano ancora in calo, ma ha affermato che i recenti rapidi aumenti stanno decelerando.

Tuttavia, diversi dirigenti hanno sottolineato che il mercato è rimasto competitivo, in particolare per gli ingegneri con le competenze più ricercate. Chris Isaacson, Chief Operating Officer di Cboe, ha affermato che “la diversità e la durata delle nostre attività . . . ci permette di investire nel business in un momento in cui altri devono contrattare”.

Ma ha aggiunto che “il miglior talento ha sempre delle opportunità. Dovremo rimanere competitivi. . . nel modo in cui ricompensiamo le persone e cerchiamo di trattenerle”.