Intel sta tagliando la paga dei suoi manager e dirigenti senior, in un’insolita mossa di risparmio di denaro da parte del produttore di chip per superare una flessione prevista nella prima metà di quest’anno.

I tagli alla retribuzione di base partono dal 5% per i lavoratori di medio livello e salgono al 25% per l’amministratore delegato Pat Gelsinger, secondo una persona che conosce i dettagli. Il gruppo dirigente esecutivo attorno a Gelsinger subirà una riduzione dello stipendio del 15%, mentre gli altri dirigenti senior vedranno una riduzione del 10%.

Tuttavia, i tagli riguardano solo gli stipendi di base e alcuni altri benefici minori. Non avranno alcun impatto sui bonus e sulle azioni che costituiscono una parte significativa del pacchetto complessivo dei massimi dirigenti.

L’anno scorso, Intel ha dichiarato che la remunerazione prevista di Gelsinger per il 2022 era di $ 26,3 milioni, di cui solo $ 1,25 milioni rappresentavano la retribuzione base soggetta alla riduzione dello stipendio. Il resto dovrebbe arrivare sotto forma di un bonus in denaro previsto e di un premio azionario di incentivazione a lungo termine.

La notizia delle riduzioni arriva una settimana dopo che Intel ha sorpreso Wall Street con un avvertimento che le sue entrate in questo trimestre sarebbero state probabilmente inferiori del 40% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente. Ha attribuito il crollo delle vendite all’improvvisa esacerbazione di una correzione delle scorte che ha colpito l’industria dei chip dalla scorsa estate. Alcuni analisti hanno affermato che il calo sembra anche riflettere un’ulteriore perdita di quote di mercato.

Intel ha sottolineato i suoi sforzi per “affrontare i venti contrari macroeconomici e lavorare per ridurre i costi in tutta l’azienda”, affermando martedì che i tagli “aiuterebbero a sostenere gli investimenti e la forza lavoro complessiva necessari per accelerare la nostra trasformazione e realizzare la nostra strategia a lungo termine”.

La società stava già affrontando una stretta di cassa prima dell’ultimo calo delle vendite. Sta cercando di mantenere un pesante programma di investimenti di fronte al crollo del mercato dei PC, proteggendo al contempo il pagamento dei dividendi agli azionisti.

A differenza di molte aziende tecnologiche, Intel non ha annunciato tagli di posti di lavoro a livello aziendale poiché i mercati tecnologici si indeboliscono. Invece, le decisioni di taglio dei costi sono state lasciate alle singole unità aziendali mentre cerca di raggiungere l’obiettivo di tagliare $ 3 miliardi dal suo budget operativo annuale entro la fine di quest’anno.

Nelle ultime settimane sono emerse notizie di tagli di posti di lavoro localizzati, con documenti ufficiali in California che rivelano piani per ridurre la forza lavoro di oltre 500 unità in due delle sue strutture nello stato.

Intel ha aggiunto 10.800 dipendenti lo scorso anno, aumentando la dimensione della sua forza lavoro del 9%, anche se le sue entrate sono diminuite del 16% e ha registrato un flusso di cassa libero rettificato negativo per 4 miliardi di dollari.