La società di consulenza tecnologica Palantir, che sta proponendo un enorme contratto di dati con il SSN, ha annullato i tagli proposti ai contributi pensionistici delle società nel Regno Unito dopo la reazione dei dipendenti.

La società di analisi dei dati con sede negli Stati Uniti ha detto ai suoi dipendenti del Regno Unito alla fine del mese scorso che stava valutando la possibilità di ridurre il suo contributo alle pensioni del personale in servizio più lungo dal 10% dello stipendio al 6%, secondo due attuali dipendenti Palantir . La modifica proposta sarebbe entrata in vigore da gennaio 2023 e avrebbe interessato circa un quarto del personale del Regno Unito.

Una tale mossa avrebbe costituito un taglio salariale effettivo in un momento di inflazione vertiginosa ed è stata vista da alcuni dipendenti di lunga data come l’ultimo di una serie di tagli ai loro benefici.

La proposta è arrivata anche mentre Palantir sta preparando un’offerta di contratto multimilionaria per gestire una nuova piattaforma dati NHS, inserendo potenzialmente l’azienda nel cuore dei sistemi sanitari del Regno Unito.

Più di 200 “palantiriani” – come l’azienda chiama il suo staff – si sono uniti a un gruppo sull’app di messaggistica aziendale Slack per discutere dei cambiamenti, con molti che si sono opposti apertamente alla mossa. Alcuni membri del personale del Regno Unito in servizio da più tempo si sono irritati per quello che hanno detto essere un graduale indebolimento dei loro benefici. Ad esempio, nel 2019 è stato annunciato un taglio a un’indennità di alloggio nel Regno Unito del valore di centinaia di sterline al mese.

A seguito del contraccolpo, lunedì scorso, il direttore operativo di Palantir, Shyam Sankar, ha convocato una teleconferenza per i dipendenti. Un dipendente ha descritto la sessione di domande e risposte con il management come “brutale”, inclusa una discussione sui pacchetti salariali dei dirigenti.

La squadra di alto dirigente di Palantir ha portato a casa uno stipendio totale di $ 8 milioni l’anno scorso. L’amministratore delegato Alex Karp è stato pagato 1,1 miliardi di dollari nel 2020, compresi i premi una tantum in azioni relativi al completamento dell’offerta pubblica iniziale della società.

A seguito della chiamata, Sankar ha detto allo staff di aver scartato la proposta e si è scusato per come aveva presentato l’idea.

Palantir ha circa 850 dipendenti nel Regno Unito. Il taglio della pensione avrebbe colpito chi si è unito più di due anni fa. Le reclute del Regno Unito che si sono unite dopo l’aprile 2020 stavano già ricevendo un contributo pensionistico del 6% e la società ha presentato il cambiamento come un allineamento dei due gruppi.

Molte aziende tecnologiche, un tempo famose per i pranzi gratuiti e la generosità verso il personale, stanno riducendo i benefici, riducendo il ritmo di assunzione o addirittura tagliando i posti di lavoro, mentre si preparano a una potenziale recessione e a un ambiente di finanziamento più ristretto.

Gli esperti di sicurezza informatica spesso citano i dipendenti scontenti come un potenziale rischio per la sicurezza. La posta in gioco al riguardo è alta per Palantir, il cui software Foundry è stato utilizzato dal SSN per gestire il programma di vaccinazione Covid-19 del Regno Unito tra le altre commissioni pandemiche.

Il potenziale coinvolgimento di Palantir in una proposta di piattaforma di dati federati da 360 milioni di sterline, che comporterebbe la gestione di dati dei pazienti ancora più sensibili, ha suscitato proteste per i legami dell’azienda con i servizi di sicurezza statunitensi e il suo co-fondatore Peter Thiel, uno dei primi investitori di Facebook e importante sostenitore dell’ex presidente degli Stati Uniti Donald Trump.

L’aggiudicazione del contratto NHS FDP era prevista per il mese prossimo, ma il cambio di governo nel Regno Unito durante l’estate ha ritardato una decisione sul nuovo anno.

Palantir ha affermato che il suo dietrofront sulle pensioni era semplicemente una “buona pratica”.

“Non è raro che un’azienda riveda di tanto in tanto la propria polizza pensionistica. Tuttavia, è anche buona norma che un datore di lavoro ascolti attentamente i propri dipendenti”, ha affermato la società. “Siamo particolarmente orgogliosi di valorizzare i nostri dipendenti poiché sappiamo che le nostre persone straordinarie sono ciò che guida il nostro successo. Ecco perché, dopo aver interagito con coloro che sarebbero stati interessati dal potenziale cambiamento, abbiamo deciso tempestivamente di non andare avanti”.