Mer. Lug 17th, 2024
I gruppi di difesa globali assumono al ritmo più veloce degli ultimi decenni tra ordini record

Le aziende globali della difesa stanno reclutando lavoratori al ritmo più veloce dalla fine della guerra fredda, mentre il settore cerca di soddisfare ordini che sono vicini ai massimi storici.

Da un’indagine del MagicTech sui piani di assunzione di 20 aziende aerospaziali e della difesa statunitensi ed europee di grandi e medie dimensioni è emerso che queste stanno cercando di assumere decine di migliaia di persone quest’anno.

Tre dei maggiori appaltatori statunitensi – Lockheed Martin, Northrop Grumman e General Dynamics – hanno quasi 6.000 posti vacanti da coprire, mentre 10 aziende intervistate stanno cercando di aumentare le posizioni di quasi 37.000 in totale, ovvero quasi il 10% del loro totale. forza lavoro.

“Dalla fine della guerra fredda, questo è il periodo più intenso per il settore della difesa, con il più alto aumento del volume degli ordini in un periodo di tempo piuttosto breve”, ha affermato Jan Pie, segretario generale dell’ASD, l’organismo europeo dell’aerospazio e difesa. associazione di categoria.

I governi di tutto il mondo hanno aumentato le spese militari dopo l’invasione su vasta scala dell’Ucraina da parte della Russia e in mezzo a diffuse tensioni geopolitiche. L’improvviso aumento degli ordini dopo decenni di bassi volumi, combinato con la concorrenza per le competenze digitali da parte di gruppi tecnologici e un mercato del lavoro ancora alle prese con la carenza di personale dell’era Covid, sono alcuni dei fattori che guidano la corsa alle assunzioni in tutto il settore.

Le aziende hanno affermato che stanno cercando di ricoprire posizioni a tutti i livelli, dagli apprendisti ai dirigenti in fase avanzata di carriera. Sono richiesti ingegneri, sviluppatori di software e analisti di sicurezza informatica, nonché saldatori e meccanici.

Antonio Liotti, direttore del personale di Leonardo, campione della difesa italiana, ha affermato che si sta conducendo “un’intensa ricerca di nuovi assunti, ancora più intensa che durante precedenti conflitti come l’Iraq o l’Afghanistan”.

L'appaltatore, che fa parte del programma trinazionale con BAE Systems nel Regno Unito e Mitsubishi Heavy Industries in Giappone per costruire un nuovo aereo da caccia, sta cercando di assumere 6.000 nuovi dipendenti, compresi i sostituti, entro la fine del 2024. Si prevede di assumere per 8.000-10.000 nuove posizioni tra il 2025 e il 2028, in particolare ingegneri industriali e informatici.

La ricerca di nuovi assunti, ha aggiunto Liotti, non è stata guidata solo dal conflitto ma anche da una maggiore concorrenza da parte di settori adiacenti come “aziende high-tech e società di consulenza”. Anche altri fattori, tra cui le persone che cercano un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata e “smettere tranquillamente”, hanno avuto un ruolo.

Le aziende che producono munizioni, in particolare Rheinmetall e Nammo, che hanno dovuto aumentare significativamente la produzione per ricostituire le scorte governative, sono tra quelle con i piani di assunzione più aggressivi.

Nammo ha detto che “non aveva mai visto una situazione come questa prima”. L’azienda, di proprietà dei governi norvegese e finlandese, ha aumentato il proprio organico del 15%, da 2.700 nel 2021 a 3.100 nel 2023. Attualmente impiega circa 3.250 persone e afferma che “un raddoppio delle dimensioni dell’azienda [by the end of] Il 2030 sembra ragionevole”.

Venerdì la tedesca Rheinmetall ha dichiarato che stava cercando di assumere centinaia di dipendenti dal principale produttore di componenti per automobili Continental, che ha sofferto a causa della domanda anemica del settore automobilistico.

La francese Thales, che produce il missile Starstreak a spalla donato all’Ucraina dalle scorte del governo occidentale, ha affermato di aver reclutato 9.000 persone – l’11% della sua attuale forza lavoro di 81.000 – nelle sue operazioni di difesa negli ultimi tre anni.

BAE ha aumentato significativamente le assunzioni lo scorso anno, ma aveva già intensificato le assunzioni per realizzare programmi a lungo termine come il Global Combat Air Program e le fregate Type 26 della Royal Navy.

Nel Regno Unito, “negli ultimi cinque anni abbiamo raddoppiato il numero di dipendenti a inizio carriera e quest'anno stiamo reclutando circa 2.700 apprendisti e laureati, oltre a migliaia di professionisti con più esperienza”, ha affermato Tania Gandamihardja, direttrice delle risorse umane del gruppo aziendale.

Il campione europeo di missili MBDA, di proprietà di BAE, Airbus e Leonardo, che produce i missili Storm Shadow e Scalp, utilizzati con effetti devastanti in Ucraina, prevede di assumere più di 2.600 persone quest’anno – il 17% della sua attuale forza lavoro di 15.000.

Dassault Aviation, che costruisce l’aereo da caccia Rafale, non ha visto alcun aumento diretto degli ordini dall’Ucraina, ma data la lunghezza dei cicli di produzione nel settore, ha costantemente assunto personale.

I produttori di difesa nucleare, in particolare quelli coinvolti nel programma trilaterale del sottomarino Aukus tra Regno Unito, Stati Uniti e Australia, sono tra quelli che vedono il picco più alto nella carenza di competenze.

Diverse aziende, tra cui Rolls-Royce e Babcock International, hanno recentemente aperto le proprie accademie di competenze nucleari mentre Thales UK, che fornisce sonar per tutti i sottomarini della Royal Navy, ha lanciato un'accademia di sonar.

Il governo del Regno Unito ha lanciato separatamente una task force sulle competenze nucleari per formare le decine di migliaia di lavoratori necessari nei programmi nucleari civili e militari del paese.

Lo sforzo di assunzione e formazione è “senza precedenti negli ultimi tempi”, ha affermato Beccy Pleasant del Nuclear Skills Delivery Group, che prevede che saranno necessari più di 30.000 ruoli aggiuntivi nel settore della difesa nucleare da qui al 2030.

Le aziende hanno inoltre intensificato il coinvolgimento con università e altre organizzazioni per costruire un futuro pool di forza lavoro.

L’Università di Cranfield, che ha stretti legami con il settore, offre nuovi corsi, in particolare di informatica forense, per aiutare le persone a imparare, tra le altre cose, come attribuire gli attacchi informatici.

“Si riconosce che non si può semplicemente dare per scontato che il mondo accademico sfornerà le persone che si desidera reclutare. . . le aziende stanno ora risalendo la catena di approvvigionamento del personale”, ha affermato Heather Goldstraw, direttore della difesa di Cranfield.

Una sfida particolare per il settore è che alcuni ruoli richiedono autorizzazioni di sicurezza aggiuntive. RTX, che possiede il produttore di missili e sensori Raytheon, ha dichiarato all’inizio di quest’anno che “continua a incontrare sfide nell’assumere personale altamente qualificato tra cui ingegneri, lavoratori qualificati e titolari di nulla osta di sicurezza”.

Altri, come il tedesco Renk, hanno affermato che potrebbero dover guardare all’estero. L’amministratore delegato Susanne Wiegand ha dichiarato: “Abbiamo bisogno anche di altre persone qualificate e valide provenienti dall’estero, perché in Germania non riusciamo a trovare, tutti insieme come industria della difesa, persone sufficienti per i posti di lavoro”.