Sblocca gratuitamente il Digest dell'editore
I lavoratori del settore pubblico britannico dovranno affrontare nuove restrizioni salariali il prossimo anno, dopo che il Tesoro ha dichiarato che non aumenterà le tasse per finanziare premi più generosi.
I dipartimenti dell’istruzione e della sanità hanno dichiarato agli organismi indipendenti di revisione salariale che qualsiasi aumento superiore al 2,8% delle retribuzioni per insegnanti, personale del servizio sanitario nazionale e medici sarebbe insostenibile nel 2025-26, in assenza di grandi tagli ad altre spese. Linee guida salariali simili riguarderanno gli agenti penitenziari e di polizia, i membri delle forze armate e gli alti funzionari pubblici.
I sindacati, che hanno sostenuto una spinta sostenuta per rendere i pagamenti del settore pubblico più competitivi, hanno reagito con rabbia agli annunci.
Unison, il più grande sindacato britannico, ha affermato che l'aumento proposto per i lavoratori del servizio sanitario nazionale è “appena superiore al costo della vita”.
Gli organismi di revisione salariale non sono obbligati a seguire l’orientamento del governo quando formulano raccomandazioni ai ministri, ma le linee guida dei dipartimenti di Whitehall inviano un chiaro segnale che 2,5 milioni di lavoratori del settore pubblico probabilmente riceveranno aumenti salariali limitati l’anno prossimo.
Ciò sarebbe in netto contrasto con i generosi aumenti salariali del 5-6% per il 2024-25 concessi dal governo laburista immediatamente dopo le elezioni generali di luglio.
Un aumento del 2,8% sarebbe appena sufficiente per mantenere le retribuzioni in aumento più velocemente dei prezzi, con le attuali previsioni che indicano un’inflazione nel Regno Unito del 2,6% nel 2025-26, ma sarebbe inferiore alla media del 3% prevista nel settore privato. .
Il Tesoro ha affermato che i premi salariali di quest’anno sono stati sufficienti a portare i salari dei lavoratori del settore pubblico al livello dei loro omologhi del settore privato – anche prima di considerare pensioni più generose – e che il contesto di un mercato del lavoro in rallentamento renderebbe più facile reclutare e trattenere il personale. .
Dopo gli aumenti fiscali annunciati nella Finanziaria di ottobre, i limiti di spesa dei dipartimenti sono stati ora fissati per il 2025-26 e “a differenza degli ultimi anni, non ci saranno finanziamenti aggiuntivi disponibili per le retribuzioni”, ha affermato il Ministero del Tesoro in prove agli organi di revisione salariale.
I dipartimenti dovrebbero tagliare altre spese per i servizi di prima linea o ottenere ulteriori incrementi di produttività se volessero ottenere premi salariali più alti.
I sindacati del settore pubblico – che hanno guidato un’ondata di scioperi per protestare contro la riduzione dei salari sotto il precedente governo conservatore – si sono opposti alla nuova guida salariale.
Helga Pile, responsabile della sanità presso Unison, che rappresenta molti lavoratori ospedalieri meno retribuiti, ha dichiarato: “Il governo ha ereditato un disastro finanziario dai suoi predecessori, ma non è questo ciò che i lavoratori del servizio sanitario nazionale volevano sentire.
“Migliorare le prestazioni è un impegno chiave del governo, ma l’aumento salariale proposto è appena superiore al costo della vita”.
Philip Banfield, presidente del consiglio direttivo della British Medical Association, che rappresenta i medici, ha affermato che il governo non è riuscito a cogliere “le questioni irrisolte di due anni di agitazione sindacale” se ritiene che un aumento del 2,8% sarebbe sufficiente.
Il professor Nicola Ranger, direttore del Royal College of Nursing, ha dichiarato: “Il governo ha detto oggi al personale infermieristico che vale solo 2 sterline in più al giorno, meno del prezzo di un caffè”.
C’era anche la preoccupazione che anche un modesto aumento salariale per i lavoratori del settore pubblico avrebbe messo a dura prova i bilanci dipartimentali.
Un funzionario sanitario ha affermato che i dirigenti dell'ospedale temono sempre più che l'aumento di 22,6 miliardi di sterline pianificato dalla cancelliera Rachel Reeves nel budget giornaliero del servizio sanitario nazionale in due anni verrebbe “inghiottito” dal premio salariale del prossimo anno e sarebbe “superiore al Il servizio sanitario nazionale può davvero permetterselo”.
Il Dipartimento per l'Istruzione ha affermato che la maggior parte delle scuole sarebbe in grado di coprire l'aumento proposto del 2,8% nella retribuzione degli insegnanti solo se realizzassero altre efficienze.
Ma Daniel Kebede, segretario generale della National Education Union, ha affermato che è necessaria una “importante correzione salariale” per affrontare la crisi nel reclutamento e nella fidelizzazione degli insegnanti.
“Non è possibile ottenere “efficienze” senza danneggiare ulteriormente l'istruzione. . . Questo non va bene”, ha aggiunto.