Il governo gallese sta cercando di porre fine agli scioperi dei lavoratori del NHS in Galles proponendo un pagamento una tantum a tutto il personale del servizio sanitario del valore di circa £ 1.000, in una mossa che aumenterà la pressione sul primo ministro Rishi Sunak affinché segua l’esempio in Inghilterra.

La mossa del governo laburista di Cardiff è arrivata tra i segnali di progresso nei tentativi di limitare l’azione sindacale sulle ferrovie, poiché i sindacati RMT e TSSA e le compagnie ferroviarie hanno affermato che stavano “lavorando insieme” per una nuova offerta retributiva.

Anche la minaccia di scioperi su vasta scala da parte degli insegnanti di Inghilterra e Galles per la retribuzione è diminuita dopo che il sindacato NASUWT ha annunciato che l’affluenza alle urne nel suo voto di sciopero era scesa al di sotto delle soglie legali per l’azione sindacale.

Sunak è alle prese con la peggiore ondata di scioperi nel Regno Unito degli ultimi decenni, poiché i lavoratori del SSN, i dipendenti pubblici e il personale ferroviario chiedono una retribuzione più alta a causa della crisi del costo della vita.

Il primo ministro ha finora resistito alle pressioni dei sindacati per aumentare la retribuzione dei lavoratori del NHS in Inghilterra per l’anno finanziario 2022-23, nonostante gli scioperi del personale delle ambulanze e degli infermieri.

Ma le persone informate sulla proposta del governo gallese hanno affermato che la somma di denaro identificata dai ministri consentirebbe un pagamento una tantum di circa 1.000 sterline a tutti i lavoratori del SSN nel principato per l’anno finanziario 2022-23.

Eluned Morgan, il ministro della salute gallese, ha discusso della retribuzione del SSN in un incontro con i sindacati giovedì, e ha affermato che “riconosciamo e rispettiamo la forza del sentimento tra i membri dei sindacati”.

I sindacati hanno affermato che il pagamento una tantum di 1.000 sterline non equivaleva ancora a un’offerta formale.

Un funzionario del sindacato GMB ha affermato di obiettare su come la proposta non sarebbe un aumento permanente della retribuzione, aggiungendo che i membri continuerebbero con l’azione sindacale.

Ma Sara Gorton, responsabile della salute presso il sindacato Unison, ha affermato che la mossa del governo gallese “aumenta la pressione” su Westminster.

Il segretario alla salute Steve Barclay sta esaminando le proposte sindacali per retrodatare l’aumento salariale del NHS del prossimo anno in Inghilterra a gennaio 2023, nonché un pagamento una tantum per il personale del servizio sanitario. Non sono state prese decisioni.

La British Medical Association, che rappresenta i medici, ha utilizzato un incontro con Barclay giovedì per chiedere il “ripristino della retribuzione completa” per i membri junior in Inghilterra.

La BMA stima che gli stipendi dei giovani medici siano diminuiti del 26,1% in termini reali dal 2008-2009 ed è pronta a indire uno sciopero di 72 ore a marzo se la maggioranza voterà a favore degli scioperi.

Il GMB ha dichiarato di essere pronto ad annunciare nuove date per gli scioperi dei lavoratori delle ambulanze dopo l’ultimo sciopero di mercoledì.

Nel frattempo, c’è stato un senso di slancio nei colloqui che hanno coinvolto i sindacati RMT e TSSA e le compagnie ferroviarie, dopo più di sei mesi di azione sindacale sulle ferrovie.

Una nuova offerta retributiva alla RMT, che ha guidato gli scioperi, potrebbe arrivare già venerdì dal Rail Delivery Group, che rappresenta gli operatori ferroviari.

L’industria ha suggerito un aumento salariale del 9% in due anni, legato alle riforme sul posto di lavoro, dopo che l’RMT ha rifiutato un’offerta dell’8% l’anno scorso, ha detto una persona informata sulle discussioni.

Un’altra persona ha affermato che c’è stato un “movimento” su alcune delle richieste del settore per la modernizzazione del posto di lavoro, molte delle quali i sindacati hanno precedentemente respinto.

L’RMT terrà anche nuovi colloqui con l’operatore di infrastrutture Network Rail la prossima settimana in una disputa separata sulla retribuzione e sulle pratiche di lavoro.

Anche se gli insegnanti che sono membri del sindacato NASUWT non intraprenderanno azioni di sciopero, le scuole potrebbero ancora essere colpite da scioperi sulla paga. I sindacati degli insegnanti NEU e NAHT dovrebbero annunciare i risultati del voto di sciopero nei prossimi giorni.

Patrick Roach, segretario generale della NASUWT, ha affermato che il forte sostegno allo sciopero sulla retribuzione tra il 42% dei membri che hanno votato ha mostrato “la rabbia della professione e la necessità per i governi di Inghilterra e Galles di impegnarsi in negoziati significativi”.

Le università del Regno Unito saranno colpite da 18 giorni di scioperi da parte del personale a febbraio e marzo.

L’Unione universitaria e universitaria, che rappresenta gli accademici e alcuni amministratori, ha annunciato giovedì che più di 70.000 lavoratori in 150 università scioperano per salari, contratti precari e tagli alle prestazioni pensionistiche.

La mossa arriva dopo che il sindacato ha rifiutato un’offerta di retribuzione del 4-7 per cento da parte dell’Associazione dei datori di lavoro delle università e dei college.

Raj Jethwa, amministratore delegato dell’UCEA, ha affermato che sebbene sia “benvenuto” che il sindacato non intraprenda un’azione di sciopero a tempo indeterminato, il piano potrebbe “ancora avere un impatto dannoso sugli studenti”. Ha affermato che l’offerta retributiva rivista rappresentava “rischi finanziari significativi” per i fornitori di istruzione superiore e che “mentre i datori di lavoro hanno una grande simpatia per il personale. . . nessuno potrebbe offrire una retribuzione che si avvicinerebbe agli attuali livelli di inflazione”.

Il segretario generale dell’UCU Jo Grady ha dichiarato: “Il tempo stringe perché il settore produca un accordo o venga colpito da interruzioni diffuse per tutta la primavera”.