Sblocca gratuitamente il Digest dell'editore
EY e PwC sono sulla buona strada per non raggiungere gli obiettivi del 2025 relativi alla rappresentanza dei partner femminili nel Regno Unito, poiché le quattro grandi società di contabilità faticano ad aumentare sufficientemente la percentuale di donne nei loro ranghi più alti.
La divisione britannica di EY è destinata a non raggiungere il suo obiettivo in modo drammatico, avendo fissato l'obiettivo più ambizioso. L’azienda punta a una partnership azionaria femminile del 40% entro quest’anno, con i dati dello scorso anno che mostrano che solo il 28% dei partner nel paese erano donne.
Negli ultimi anni le società di revisione hanno aumentato il numero di donne nelle posizioni di vertice, con EY che ha recentemente nominato Janet Truncale come nuovo presidente globale e Anna Anthony come nuovo socio dirigente della società britannica.
Ma aumentare l’equilibrio di genere delle partnership verso la parità si è rivelato un processo lento, un fenomeno che ha avuto eco in settori come quello legale e bancario.
Negli ultimi anni tutte le Big Four si sono prefissate l’obiettivo di aumentare la percentuale di partner donne e, a loro volta, di contribuire a ridurre il divario retributivo di genere, con le donne che tendono a rappresentare meno di un quinto di quella posizione nel Regno Unito verso la fine del Anni 2010.
Secondo i dati più recenti, PwC è a tre punti percentuali di distanza dall’obiettivo del 2025 di una partnership femminile del 30% nel Regno Unito. La cifra è aumentata di uno o due punti percentuali all’anno dal 2021, il che significa che sarebbe necessario un balzo in avanti maggiore per colmare il divario prima che PwC riporti i suoi nuovi dati entro la fine dell’anno.
KPMG e Deloitte hanno già raggiunto i propri obiettivi nel Regno Unito. Il primo è stato il primo dei Quattro Grandi a pubblicare dati sulla diversità di genere poco più di un decennio fa, e ha superato l’obiettivo provvisorio del 25% nel 2022. Nel 2023 aveva una partnership femminile del 29% nel Regno Unito.
E Deloitte ha riferito l’anno scorso che il 30% dei suoi partner erano donne, prima della scadenza del 2025 per raggiungere quella cifra.
Tuttavia, entrambe le aziende sono sulla buona strada per non raggiungere gli obiettivi di partnership globale, obiettivi che PwC ed EY non hanno.
I Big Four sostengono che aumentare il numero di partner femminili richiede tempo, a causa della necessità di costruire una pipeline di candidati con sufficiente esperienza per essere promossi.
Karl Edge, direttore del personale di KPMG UK, ha affermato che l'azienda è “impegnata a creare un ambiente inclusivo”, aggiungendo: “Anche se i progressi possono fluttuare, ci concentriamo sul raggiungimento di una migliore rappresentanza a tutti i livelli della nostra azienda, sfidando noi stessi ad andare avanti”. più lontano e più velocemente.”
KPMG International ha affermato che “continuerà a sfruttare lo slancio” per l’uguaglianza di genere, che rimane “una priorità strategica”.
Jackie Henry, socio dirigente di Deloitte UK, ha affermato che l’azienda è “orgogliosa” di aver raggiunto il suo obiettivo del 2025 con un anno di anticipo. “Ma . . . continueremo a ritenerci responsabili e a lottare per una maggiore uguaglianza di genere”.
EY e PwC hanno rifiutato di commentare.