Lun. Dic 11th, 2023

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Le preoccupazioni dei leader aziendali britannici circa l’impatto delle lunghe liste d’attesa del servizio sanitario nazionale sulla produttività sono state messe a nudo in un nuovo sondaggio che mostra che quattro su 10 stanno prendendo in considerazione l’assicurazione sanitaria privata per la propria forza lavoro.

Una ricerca condotta dalla società di sondaggi Savanta per l’Independent Healthcare Providers Network, che rappresenta la maggior parte delle aziende sanitarie private, ha rilevato che poco più della metà delle 1.000 aziende erano “abbastanza o molto preoccupate” che i tempi di attesa possano aumentare i tassi di assenza per malattia interna.

La stessa percentuale è “abbastanza o molto preoccupata che gli attuali tempi di attesa del servizio sanitario nazionale possano portare i dipendenti della loro organizzazione a prendere lunghe assenze o a lasciare definitivamente il lavoro a causa di malattia”, secondo l’indagine, che ha intervistato aziende di tutte le dimensioni. Questa percentuale sale al 65% per le aziende con più di 1.000 dipendenti.

Le liste d’attesa per cure ospedaliere non urgenti in Inghilterra sono salite alla cifra record di 7,75 milioni, nonostante l’impegno del primo ministro Rishi Sunak di garantire che diminuiscano entro le elezioni generali previste per il prossimo anno.

Circa il 28% delle aziende intervistate all’inizio di questo mese ha affermato che i tassi di assenza per malattia tra i dipendenti sono aumentati nell’ultimo anno, salendo al 36% nelle aziende con più di 1.000 dipendenti.

I dati suggerivano che alcuni capi stessero reagendo prendendo in considerazione un’assicurazione medica privata per le loro squadre.

Delle aziende intervistate, una su cinque prevedeva di introdurre il PMI nel prossimo anno. Con una percentuale del 40%, le imprese con un numero di dipendenti compreso tra 50 e 249 sono le più propense ad introdurlo.

Una su quattro delle aziende intervistate offre già un’assicurazione medica privata, cifra che sale a quasi la metà per i gruppi che impiegano più di 1.000 persone. La proporzione era la stessa tra le imprese con un numero compreso tra 50 e 249 sul libro paga.

David Hare, amministratore delegato di IHPN, ha affermato che i risultati mostrano che “le aziende sono proattive nel garantire il benessere della propria forza lavoro”. Un’azienda su cinque sta anche cercando di introdurre servizi di medicina del lavoro, ha osservato.

Hare ha affermato che non sorprende che sempre più aziende stiano valutando la possibilità di implementare un supporto aggiuntivo per la salute e il benessere del personale, aggiungendo: “Le persone vedono questo come qualcosa a cui tengono molto quando decidono dove lavorare”.

Il dipartimento della sanità ha affermato che il taglio delle liste d’attesa è una delle cinque priorità principali del governo “e stiamo adottando misure per ridurre le lunghe attese, nonostante le interruzioni dovute agli scioperi”.

Ha affermato che le attese di 18 mesi o più sono state ridotte di oltre il 90% rispetto al picco di settembre 2021 e che sta “massimizzando tutta la capacità disponibile attingendo al settore indipendente. . . per dare ai pazienti un maggiore controllo su dove ricevono le cure in modo che possano essere curati più rapidamente”.