La crescita salariale sta accelerando in sei principali economie dell’eurozona, tra cui Germania e Francia, secondo un nuovo monitoraggio del salario sulla base dei dati in tempo reale degli annunci di lavoro online.
Il salario medio citato nelle pubblicità era del 5,2 per cento più alto alla fine di ottobre rispetto all’anno precedente, in aumento rispetto alla crescita annuale del 4,2 per cento di giugno e più di tre volte la media dell’1,5 per cento per il 2019, il primo anno analizzato da the tracker, una collaborazione tra la Banca Centrale d’Irlanda e il sito web di ricerca di lavoro Indeed.
Reamonn Lydon, economista della CBI, e Pawel Adrjan, economista di Indeed, hanno indicato una crescita salariale “straordinariamente alta” in Germania, dove i salari registrati a ottobre erano del 7,1% in più rispetto all’anno precedente. La crescita dei salari in Francia è stata del 4,7% nello stesso periodo.
Mentre i lavoratori cercano di compensare l’impennata dei costi alimentari ed energetici, la Banca centrale europea è alla ricerca di segnali di maggiori aumenti salariali che potrebbero prolungare l’elevata inflazione. L’inflazione dell’Eurozona ha raggiunto il record del 10,7% il mese scorso e la banca centrale teme che si svilupperà una “spirale dei prezzi dei salari” in stile anni ’70 se i lavoratori e le aziende si aspettano un’inflazione a due cifre.
La crescita dei salari è stata più modesta nell’eurozona rispetto agli Stati Uniti e al Regno Unito, dove i tassi di disoccupazione sono più bassi e la carenza di manodopera post-coronavirus è più acuta. Ma la BCE prevede che la crescita dei salari medi aumenterà dal 4% nel 2022 al 4,8% nel 2023, riflettendo mercati del lavoro rigidi, salari minimi in aumento in alcuni paesi e compensazione per l’aumento dei costi esacerbato dalla guerra russa in Ucraina.
Fabio Panetta, uno dei membri più accomodanti del consiglio della BCE, ha affermato la scorsa settimana che le pressioni salariali sono state finora contenute ma che la banca centrale, che ha alzato i tassi di interesse di 200 punti base record nelle ultime tre riunioni, doveva essere “estremamente vigilante”.
Paul Hollingsworth, capo economista europeo di BNP Paribas, ha affermato che, sebbene ci siano ancora poche prove di una spirale salari-prezzi, “non possiamo dire che il rischio sia passato” e i falchi della BCE sarebbero attenti a qualsiasi segnale di aumento l’inflazione inizia a guidare la determinazione dei salari e dei prezzi. Ha aggiunto che una tendenza all’aumento dell’azione sindacale suggerisce che c’è stato “uno spostamento del potere contrattuale nei confronti dei lavoratori”.
Il tracker è più tempestivo degli ultimi dati Eurostat, che hanno mostrato che il costo orario del lavoro nel secondo trimestre è aumentato del 4,0% nella zona euro rispetto al periodo di un anno fa. È meno completo, poiché la percentuale di annunci che citano la retribuzione varia da paese a paese. Ma poiché il tracker riflette le nuove assunzioni, è in grado di cogliere i punti di svolta nel mercato del lavoro più rapidamente rispetto alla misura della BCE sui salari negoziati, che copre i contratti collettivi che richiedono mesi per essere elaborati.
Francia e Germania hanno aumentato il salario minimo diverse volte nell’ultimo anno e hanno offerto ai datori di lavoro agevolazioni fiscali per pagamenti una tantum per aiutare il personale a far fronte all’aumento del costo della vita. I sindacati sono stati anche sempre più assertivi sulle retribuzioni, con l’azione sindacale che ha chiuso le raffinerie di petrolio in Francia il mese scorso e la IG Metall tedesca che ha iniziato scioperi di allerta mentre cerca un aumento salariale dell’8% per quasi 4 milioni di lavoratori.
Il nuovo tracker punta a una crescita salariale del 4% in Irlanda e Italia, del 3,9% in Spagna e del 3,8% nei Paesi Bassi, sebbene tutti abbiano tassi di inflazione simili a quelli della Germania, il che implica un calo maggiore del tenore di vita. La crescita dei salari pubblicati nel Regno Unito, dove i tassi di posti vacanti sono più elevati, è stata superiore al 6% da giugno.
Lydon ha affermato che i dati hanno mostrato che la maggiore accelerazione della retribuzione si è verificata quest’estate, ma che le pressioni si stanno allargando in tutti i paesi e nei settori e sono apparse sempre più guidate dall’inflazione piuttosto che dalla carenza di manodopera. Sebbene la crescita dei salari assegnati sia stata più alta in settori come la preparazione del cibo e la guida, dove i datori di lavoro hanno faticato a reclutare, ora era superiore al 3% in oltre il 60% delle categorie professionali.
Ma i ricercatori hanno anche affermato che ci sono stati primi segni di stabilizzazione della crescita salariale o di inizio a rallentare con il peggioramento delle prospettive economiche in alcuni paesi della zona euro.
Lydon ha affermato che questo rallentamento è più visibile nei settori più pagati come IT e finanza, dove i datori di lavoro stavano effettuando un investimento a lungo termine quando hanno assunto e potrebbero essere più sensibili all’incertezza economica, e nelle risorse umane.