Le banche europee stanno facendo progressi lenti sulla diversità di genere, con le donne in poco più di un quarto dei ruoli esecutivi e il 37% dei seggi nel consiglio lo scorso anno, rispetto rispettivamente al 20 e al 35% nel 2020.

La ricerca di DBRS Morningstar, basata sui dati di 43 banche in Europa e nel Regno Unito, ha anche mostrato notevoli variazioni tra i paesi, con le banche tedesche e portoghesi in fondo per le donne nei consigli di amministrazione e nei team dirigenziali.

Le quote “potrebbero aver contribuito a rafforzare la rappresentanza femminile nel consiglio, ma le posizioni dirigenziali e le posizioni dirigenziali continuano a mostrare una maggiore partecipazione da parte degli uomini”, hanno scritto gli analisti di DBRS Morningstar.

I paesi nordici hanno mostrato la maggiore diversità di genere nei consigli di amministrazione, con una percentuale del 55% per le donne in Danimarca, sebbene solo il 13% dei ruoli dirigenziali nelle banche danesi fosse ricoperto da donne e il 50% per le banche norvegesi. Al contrario, solo il 23% dei membri del consiglio nelle banche portoghesi erano donne e il 29% in quelle tedesche.

Solo cinque banche – la banca britannica Lloyds e la società di costruzioni Nationwide, l’istituto di credito norvegese DNB, la svedese Handelsbanken e la Bank of Ireland – avevano amministratori delegati donne nel 2021. Solo quattro avevano una sedia donna, con DNB l’unica istituzione ad averle entrambe. Nell’intero campione di banche, solo il 26 per cento dei ruoli dirigenziali era ricoperto da donne.

Nei team esecutivi, la Norvegia ha aperto la strada con il 50% dei ruoli ricoperti da donne, mentre le banche olandesi avevano il 40% dei team esecutivi femminili.

La pressione sul settore dei servizi finanziari per migliorare la diversità è aumentata negli ultimi anni.

Da aprile, la Financial Conduct Authority del Regno Unito ha richiesto alle società quotate di divulgare informazioni su come si stanno comportando rispetto agli obiettivi, incluso il 40% di rappresentanza femminile nel loro consiglio di amministrazione. Anche Norvegia, Italia, Francia e Spagna richiedono che le società quotate al di sopra di una certa dimensione abbiano almeno il 40% di rappresentanza femminile nel consiglio di amministrazione.

In Germania, dal 2015 le società quotate sono obbligate ad avere un consiglio di sorveglianza femminile del 30%.

La maggior parte delle banche ha fissato i propri obiettivi interni. Lo scorso maggio, Deutsche Bank ha promesso di aumentare la percentuale di dirigenti donne ad almeno il 30% entro il 2025, rispetto al 24%. All’inizio di quest’anno, l’istituto di credito spagnolo BBVA ha fissato l’obiettivo del 35% di rappresentanza femminile nelle posizioni dirigenziali entro il 2024, dal 31,4% alla fine del 2021.

L’ente commerciale UK Finance ha affermato che il settore bancario e finanziario è “impegnato ad agire per garantire che la nostra forza lavoro rifletta i clienti, i colleghi e le comunità che serviamo ed è positivo vedere l’aumento della rappresentanza femminile in ruoli senior nel settore”.

DBRS Morningstar ha anche notato una correlazione tra una maggiore rappresentanza femminile e rating del credito più forti, sebbene abbia aggiunto che la piccola dimensione del campione rendeva difficile stabilire se la diversità promuovesse rating del credito forti o viceversa.

“Una maggiore diversità tra i membri del consiglio e il gruppo esecutivo implica una gamma più ampia di competenze, esperienze, approcci manageriali e preferenze che possono contribuire a una buona governance aziendale”, hanno affermato gli analisti di DBRS Morningstar.